劳动保护费是什么（职工劳动保护费的支出标准）

根据企业所得税税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

2、判断劳动保护费是否能够税前扣除的标准

(1) 计入劳动保护费开支发放的是物品而不是现金；

(2) 劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

(3) 从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

三、举例说明

1、高温期间公司为员工在高温工作场所准备的绿茶、绿豆汤等清凉饮品和解毒剂，是属于职工福利费还是劳动保护费？

此项业务不属于职工福利费。属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣增值税进项税额 ，并且不需要代扣代缴个人所得税。

2、企业为职工支付的工装费是否计入劳动保护费？

企业为职工支付的工装费可以计入劳动保护费，但需保留相关的证据链。

（1）公司劳动手册上明确注明工作服属于公司所有；

（2）公司内部制度要求工作必须穿戴工作服；

（3）价格符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。