休产假有没有工资

女职工在产假期间需要发放工资，通常有两种方法：

第一种方法是先发放固定的基本工资（不包括奖金和其它红利补贴），待生育津贴申领成功后进行对比。如果发放的工资低于生育津贴，则公司需要一次性补发差额部分。反之，如果发放的工资已经高于应得的生育津贴，则不再补扣差额部分。

第二种方法是先计算能够申领的生育津贴，然后从公司财务借款发放。等到申领成功后，用生育保险基金支付的生育津贴来抵消借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，如果有差额出现，则公司需要补足差额。

产假是指在职妇女分娩前后的休假制度，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后休假长达四个月。女职工生育时享受不少于九十八天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低女职工工资，辞退或解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或解除劳动（聘用）合同或服务协议，但女职工自己要求终止合同或协议的情况除外。

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