【傅莹女儿】傅莹：法律就能保护妇女就业不受歧视吗？

第十二届全国人大第五次会议新闻发布会发言人傅莹(人民网记者翁基宇/摄)

人民法治网(见习记者朱伟)“女性可以占到半边天。

但道理可以讲得很丰满，但现实可能就会很骨感。”这是十二届全国人大五次会议新闻发布会发言人傅莹在回答中青报记者女性就业歧视时的回答。

全面二孩政策实施一年，总体取得了良好的效果，得到了整个社会的欢迎和支持，但是在实行过程中也出现了一些新的问题，包括女性就业的歧视、产假和职位的一些矛盾等等。

傅莹说，就业歧视一直就存在，但现在一些年轻的女性在应聘过程中受到不公正待遇的情况更多一些，所以社会反映全面二孩政策实施以后暴露出的一些新的问题中，比较突出、反映比较多的就是这个问题。

有一位男士说，他刚刚搞完招聘工作，拒绝了一个条件非常好的女孩子，他说他们单位人少，如果来一个育龄女职员，连着生两个孩子，这个单位的工作效益肯定就受到影响了。但是他也承认，如果他的妻子或者女儿遇到就业的这种歧视，也会很郁闷，很不爽。

我国不管法律法规还是就业政策都严禁就业歧视，法律就能保护妇女就业不受歧视吗？对于女性来讲，无论是从实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说，就业都是非常重要的。对社会发展来讲，女性的参与也很重要。

傅莹认为，对于性别歧视，确实要转变观念，一定要尊重女性就业的权利，要看到妇女儿童关系到我们国家的未来。

傅莹作为一位杰出的女性，工作能力广受认可，相信这对广大女性也是一种激励。另外，在全面推进二孩政策实施中，相关的配套政策和服务要跟上，比如母婴和幼儿的照料。所以无论从公共资源的角度还是从社会资源的角度，这方面的配置都应该尽快调整，能够跟上需要。