关于马云微薄我想说马云先生连续发微博，到底为了什么？

摘要：最近几天，马云老师连续发了两次微博，不知道是什么原因，心情不好还是更年期了？

第一篇文章：《草根江湖习惯》我

这两天朋友们发了很多“火辣的观点”的题目，让我感到惊叹和羞愧。我真实地分享的干货，感兴趣的人不多，但半开玩笑，前后上下文的文章成为重点。现在每次吹牛总是后悔，害怕误导更多的人。

讲话是表现思想水平的艺术。。。老师出身，推不开情面又略带“草根江湖习气”的我.

第二篇：这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人

常有人说自己“怀才不遇”

！其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人！只要有才是一定会有显露的机会，是一定会被发现的！只是你是否有真正的才，或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”，或者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才！这样的人很多很多。

没有一辈子“怀才不遇”的人，但确实有好运和“背运”之人：）。同样，也没有一辈子连续好运和连续“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气，肯定有几把刷子你没看见!

连续“背运”之人一定有可恨之处！

每个人一辈子总有几次属于自己的运气，只是有些人把这些运气当成了灾难，更有些人把运气做成了灾难！当然绝大部分人是运气来了他们还不知道，甚至把灾难当成了运气！

性格决定命运，你的本性决定你的命，而你的格局决定了你的运！

第三篇：最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感

脾气好的老板，一般都不是好老板。任何强大公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔，这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断地成长，就是老板对下属最伟大的爱！

那么问题来了，马云先生最近发布这些文章是为了什么呢？