一站到底姜瑶专题之匠心铸精品 标准夯基础——涪陵车务段职教标准化规范化建设侧记

“通过在线实时远程网络教育教学模式，可以同时培训数百支队伍，实现职业教育的及时性和针对性。

各站段完全可以复刻该模式……”5月12日，在涪陵车务段武隆站办公区的职工网络培训室，观摩车站远程网络培训情况和车站客运班组班前学习及业务考试运作情况后，中国铁路成都局集团有限公司职培部杨茹称赞道。

为推动运输站段职教标准化规范化建设工作。中国铁路成都局集团有限公司职教部，择优涪陵车务段作为管理基础好、制度完善、重点培训务实有效、培训资料规范、特色工作精炼实用易推广的站段进行标准化规范化建设现场推进及经验交流。5月12日至14日，在涪陵车务段召开职教标准化规范化建设现场推进会。来自全局部分运输站段的职教科长（副科长）30余人参会。

经验交流

涪陵车务段成立于2011年11月，职工1223人，现管辖渝怀、渝利、渝万线三线，管辖里程950余公里，41个站所，点多线长，职工分散、工学矛盾突出。自建段以来，始终把培养和造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍为己任，职工提素提质常抓常新。

线上线下强业务

为克服点多线长，工学矛盾的困难，大胆尝试，积极推行在线实时远程网络教育培训新模式。该段在段机关设置网络主播室，在车站，建立网络终端，通过“小鱼易联”软件，实现了全段所有车站的远程网络培训功能。一方面，同步推进车间及班组教学条件建设。建设全段标准化学习室，配置远程培训教学设备，实现全段各站（班组）日常培训考试条件。学习室兼具班前业务学习、网络考试、党员教育及会议室功能，有效整合了车站的教学资源。另一方面，同步完善课件题库教学资源建设。为丰富车务段适用的课件及网络题库，车务段组织专业技术人员、大专及以上学历毕业生、现场业务骨干多次开展课题攻关活动。编制了41站“一站一库”41本、各工种岗位的模块化网络题库12本，开发“涪车微课堂”8个短视频课件、各岗位“师带徒”习题集，用于职工日常练习及考试，有效提升了我段的职教管理水平。自2019年11月，建成运用在线实时远程网络教育培训系统以来，共开展各类网络培训158期，15700余人次，性能稳定，运行正常，效果明显，深受全段干部职工的欢迎。

此外，为丰富职工业务学习形式，车务段将全段1223名职工，加入手机钉钉系统学习平台“酷学院”，并将“涪车微课堂”、视频课件、各岗位理论业务知识网络题库等推送至职工手机，供职工日常学习及练习，极大地丰富了职工的学习形式，收到较好效果。

经验交流现场

学践结合提技能

推行班前业务日常学习及抽考机制。结合车务系统倒班方式多样、点多线长、休息时间碎片的特点，各站每天利用班前0.5-1小时的时间，组织职工集中进行班前业务学习。并在班前业务学习后，利用5至10分钟时间，开展10道业务知识题的网络考试。考试题主要针对，车站的特殊设备、作业方式、安全风险及适用规章而编制，具有极强的实用性和指导性。推进车间接发列车实训室建设。车务段自2020年以来，陆续投入54万余元，建成了3个车间实训室。职工利用该仿真设备，开展实操及非正常模拟演练，切实提高了职工的实操技能水平。车站实训室主要由实训室管理制度、安全文化、电视、电脑及单机版仿真软件等组成，其中单机版软件是与车站运转室控显屏完全一致。车站可通过该系统，对新职人员，进行实作培训考试，对在职人员，进行实训演练。推行展板式行车业务培训方式。细化行车业务知识项目，突出行车知识短板的补强及普及教育，制作图文并茂的行车业务培训专刊教学展板，下发车站组织学习。截至今年5月，已制作7期专刊，主要介绍铁路车辆、GSM-R、区间逻辑占用解锁盘使用、双线自闭安全风险、防护道岔与带动道岔、反方向行车及延续进路等知识。通过该可视化展板的覆盖培训，确保了职工熟练掌握，新设备的正确使用和作业安全。

文化引领造氛围

“‘峥嵘岁月’‘求实创新’‘十大安全法则’‘我耀涪车’‘职工风采’等主题的职教文化长廊，不仅鼓舞士气、鞭策参培职工讲标准遵规章，也进一步丰富了安全文化内涵……”13日，在观摩涪陵车务段职工培训基地职教文化长廊后，集团公司职培部谢喜称赞道。

涪陵车务段职工培训基地于2017年5月建成投入使用，建筑面积1000平方米，秉承“勤学、笃行、求是、创新”的教学宗旨，设有多功能教室、接发列车实训室、网络教室、模具室、阅览室、视频监控室、教师办公室及学员宿舍等教学设施设备。一直以来，车务段就十分注重企业文化建设，以安全文化建设为主线，职教等文化同步推进，大力推进车务段标准化规范化建设。其中，“峥嵘岁月”文化墙是自建段以来发生的大事要事，记载着该段峥嵘岁月里的发展历程以及获得的各级荣誉。“职教掠影”文化墙主要介绍“检视”“把关”“提素”“竞技”“夯基”“笃行”6个方面的工作开展情况。“求实创新”文化墙，主要介绍抓实职工技能培训，提升培训质量效果的探索尝试，主要包括了远程网络培训、钉钉酷学院、三室建设及班前业务学习和考试等机制的创新探索。“我耀涪车”文化墙是历年来，职工参加各类竞赛的获奖选手风姿。获得“成铁工匠”荣誉称号的2人，获得集团公司级及以上职业技能竞赛名次的选手13人。“职工风采”文化墙是自2018年，推行开展的青工擂台赛以来。12个工种岗位的擂主季度名单。

经验交流现场

“车务段将以安标线队伍素质达标建设为主线，围绕“岗位准入达标，人员培训达标，素质评价达标，基础管理达标，培训能力达标”创建方向，以5S管理为重要抓手，不断完善培训条件，增强培训能力，提升培训质量，推进职教标准化规范化管理更上台阶。”5月14日，在职教标准化规范化建设现场推进研讨会上，该段职教科长汪富红表态道。 唐友权 姜瑶 记者徐华东/文图