[和领导发生暧昧关系]梦见与女领导暧昧关系…

“我不服！”“我也不服！”江苏淮安，某医疗美容诊所，因发现女员工小露与诊所老板的女婿小赵发生不正当关系，对小露进行了解雇。针对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，双方均表示不服。

——案情简要回顾

01　入职

2012年5月1日，小露来到淮安某医疗美容诊所工作，双方一直没有签订书面劳动合同，但诊所为小露缴纳了社会保险等。

诊所的大股东是于某，另一位负责人则是于某的女婿赵某，赵某主要负责诊所平时的财务管理、工资发放等。

在职期间，小露也算是工作认真，业务熟练，还经常出差广州等地跑业务，成了诊所的骨干力量。但其在工作过程中，也与赵某暧昧不清。

02　解雇

2019年7月，小露与赵某发生不正当关系的事情败露。2019年8月1日，诊所出具离职协议，要求小露离职，但小露未在离职协议上签字。

2019年8月22日，见小露对于诊所要求其离职的通知置之不理，还坚持出满勤，诊所只得作出了暂停小露职务的决定，并决定不再向小露发放职务津贴。

2019年9月5日，诊所以小露违反公序良俗等为由，直接出具了解除劳动合同通知书，并通知了淮安市清江浦区清河街道工会委员会。

03　争议

小露平时基本工资4500元，职务津贴1000元，因为工作业绩较好，业务提成也不少。对于自己被解雇，很不服气，于是申请了劳动仲裁。

2019年12月20日，仲裁裁决诊所支付小露经济赔偿金126540元；诊所向小露出具解除劳动关系证明；驳回小露的其他仲裁请求。

对于这样的裁决，双方均表示不服，于是向法院提起了诉讼。

小露提出：自己自从2012年来到诊所，诊所应当签订合同而没有签订，应该付给自己双倍工资；自己与赵某发生不正当关系，是因为赵某利用发工资的权利霸占了自己，责任不应该全部由自己承担，相反，赵某也是诊所的负责人之一，赵某的行为，应该由诊所负责，诊所还应该支付自己经济补偿金、经济赔偿金等。

加上还有补发工资的争议等，所有要求加起来，小露共向诊所提出索赔47万元。

——@刘律师漫谈

我们来分析一下小露诉求的合理合法性：

01 双倍工资的问题

为了督促用人单位与劳动者签订合同，《劳动合同法》出台了许多相关规定。其中第82条明确规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从这条规定来看，小露的诉求似乎应该得到支持。但劳动者主张双倍工资又受到时效性的制约，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算，受一年仲裁时效的限制。

因为《劳动合同法》同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

就本案而言，小露已在该诊所工作了七年之久，应当视为已经订立了无固定期限劳动合同，其双倍工资的诉求，不予支持。

02 关于经济补偿金

关于经济补偿金发放的情形有很多具体的规定，简单地说，就是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》同时规定，如果因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等过失，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

本案之中，小露因为与诊所负责人之一的赵某发生不正当关系，不仅违背了公序良俗、社会公德，还有虚假排班、旷工等违反诊所规章制度等行为。

据此，小露关于经济补偿金的诉求，大概率不予支持。

03　关于经济赔偿金

关于赔偿，肯定是首先要有过错的。在具体实践中，一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

根据 《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从这里的标准就可以看出来，相对于经济补偿金来说，经济赔偿金带有惩罚的性质。另外，经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。

本案之中，小露认为，自己之所以与赵某发生不正当关系，是因为赵某占有在诊所管财务、发工资等的优势地位，自己是被“霸占”，过错在赵某。

赵某作为诊所的老板之一，赵某的“过错”行为，应该由诊所来承担，所以要求诊所对其进行经济赔偿。

姑且不论小露与赵某发生不正当关系的原因，如果赵某真的有强迫行为，小露估计早就报警了，提出的也不是经济赔偿金了，而是刑事附带民事的赔偿。

04　关于其他诉求

关于小露在诊所８月１日要求其离职后，她仍坚持上班到8月21日的工资问题，虽然诊所向其提供了离职协议，但小露并没有签字同意，其在诊所认真上班，每天都是满勤，也是事实。

诊所又是9月5日才与小露解除劳动合同，因此，小露关于补发8月份工资的争议，法院应予以支持。

最后，法院认为，任何民事行为，都应当尊重社会公德，维护公序良俗。小露与赵某发生不正当关系，显然违反了社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，小露要求经济赔偿金、经济补偿金等，于法无据，依法不予支持。

关于小露，你有什么想说的呢？