送帽子代表什么意思

刘潇是一家帽子工厂的设计师。她的一位闺密很喜欢戴帽子，所以，刘潇总是在每月新款帽子一上市时，就从厂里拿一顶送给闺密。闺密当然很欢喜，总是说刘潇对她好。刘潇觉得这样挺好，反正不用花自己的钱，还可以帮到闺密。可是后来，工厂制定了规定，不再允许内部人员随便拿帽子。于是，刘潇就停止了给闺密寄送帽子。

几个月后，闺密打电话问刘潇怎么都不给寄帽子了，刘潇只好以实情相告。闺密听了之后，当时没有说什么，但后来她告诉另一个朋友，说刘潇说的未必是实情，就算是实情，送个帽子也不肯，未免太小气。刘潇听到这些后，心里很不是滋味，更后悔当初自己随便送帽子。

刘潇拿工厂的帽子送人情时，得到了闺密的感激，但一旦停止了这种人情，结果遭到闺密的埋怨和指责，真是令人唏嘘不已。在生活中，我们也许常常需要送人情，毕竟，我们都希望增进彼此的感情。然而，如果拿公家的东西送人情，是不牢固的，因为这样建立起来的关系缺乏真诚。而一旦你停止了送人情，人家还会怪你小气、吝啬。可见，这样的送人情还是早断了为妙。

李蒙是一家文学杂志的编辑部主任，他给下属制定了竞稿机制，谁的上稿多，谁就赚得多。这个机制可以提高编辑的工作积极性，但却对新来的编辑来说非常困难。新编辑胡凯看着挺有潜力的，但上稿就不是很理想。李蒙想帮胡凯一把，就偶尔写点文章私下给胡凯，让胡凯的稿子也能上得来。李蒙以为这样一来，胡凯会对自己感恩戴德，但他后来却发现自己错了，而且错得很离谱。有一次，李蒙无意中听到胡凯跟别人谈起自己，胡凯说：“李主任虽然会帮我，当我觉得他肯定帮助别的编辑更多，因为别的编辑上稿都比我好。可见李主任这人很偏心。”李蒙没有想到自己好心成了驴肝肺，发誓以后再也不做这样的好人。

在送人情的过程中，有的人常走上歧途，拿单位的利益去笼络人心、收买人情，实在让人叹息。李蒙本来照顾胡凯上稿，虽有一丝偏心，却也是偏向于胡凯。但是他这么做，反而让胡凯觉得他的做事风格就是这样，因此认为他必定更加偏心别人。可见，你用单位的利益去送人情，人家可能还觉得你不是真的对人家好。这样的送人情，结果适得其反。

一次，从外地回来的宋晓东来找老同学闫小天。闫小天为了尽地主之谊，把宋晓东带到了一家高档的酒店吃饭。饭后，宋晓东争着抢着要埋单，闫小天却不肯，还说：“这餐馆跟我们公司有合作关系，我带你来吃饭不用花钱，只要我签个字就行了，到时公司报销。”宋晓东说：“那怎么行！我们这次是私事，不是公干。”但是闫小天却笑道：“你就别傻了，有便宜我们肯定要占啊。”宋晓东一下子觉得闫小天不值得交往了，因为一个损公肥私的人必定没有原则，人品肯定有问题。这顿饭后，宋晓东再也没有跟闫小天联系了。闫小天后来还很不理解地想：“为什么吃了一顿饭后，宋晓东却与我走得更远了呢？”

有一些人，总喜欢拿公家的财物向熟人、朋友大献殷勤、大做人情。请朋友吃饭报销，这种现象很普遍。但是你有没有想过，你这样做，让你邀请的朋友怎么想？他会感激你的盛情好意吗？不会的。他会觉得又不是你花钱请他，谈不上你对他的感情有多深。更重要的是，他会觉得你损公肥私，是一个没有道德操守的人。所以，这样的人情，只会让你得不偿失。

某新兴工厂规定，产品合格率如果低于97%，每低一个百分点，就扣车间主任300块工资。上个月，第二车间的产品合格率是95%，车间主任赵恒册被扣600块钱。

这天，负责质检的王福利悄悄找到赵恒册，对他说：“这个月我给你报合格率是96%，少罚你300块钱。你家里经济条件不好，手头缺钱，我能帮就帮点。再说，你这个月工作很努力，不比其他车间主任差，产品合格率低也不是你一个人的错。”赵恒册听了之后，忙说：“还是老兄你够意思，以后有需要兄弟的地方，兄弟赴汤蹈火，在所不辞。”

此后，遇到类似事情时，王福利对赵恒册总是网开一面，赵恒册也以自己的方式回报他。然而，时间长了，马脚就露出来了，有人向厂领导汇报，王福利被免去质检科科长的职务。

身为质检科长，王福利应该明白自己肩负的责任，理当严格按照工厂的规章制度行事，站好岗把好关。可是他拿工厂的利益去卖人情，为赵恒册弄虚作假，最终被免职也是理所当然。在职场上，人情大不过规章制度。利用职务之便对那些应该受到处罚的人睁一只眼闭一只眼，以此来换取人情，让他人觉得犯了错误可以不受惩罚，规章制度不放在心上，工作就会懈怠。单位不是某一个人的，单位利益受损，你也会遭到应有的损失，得不偿失。

人情要用真心的付出得来，拿公家的东西来买人情，买不到真正的人情。而且，你要知道的一点是，你拿公家利益所拉拢的人也不会觉得你对他好，所以，他也不会与你以诚相待。