【丁艰】“孝”与“忠”之间的古代官僚：浅谈古代的“靖宇”制度。

了不失去手中的权力，会隐瞒父母的丧事，由于古代通讯并不发达，朝廷也不好一一核实。因此，“匿丧不举”的事件，屡屡发生。这种隐瞒父母死讯的方法，一旦被发现，就意味着这位官员的道德缺失，是“不忠不孝”之人，将彻底无法翻身。例如，据《旧五代史》记载：

滑州掌书记孟升匿母服，大理寺断处流，特敕孟升赐自尽。

在五代时期，滑州有一名叫孟升的官员，隐瞒自己母亲去世的消息，最后事发，被赐自尽，后来又被改判死刑。

为了避免这种事情发生，《唐律疏议》卷25中特别规定：

父母之丧，解官居服，而有心贪荣任，诈言余丧不解者，徒二年半。

这种法律被历代所沿袭，但匿丧不举者，屡禁不止。

• 2.忘哀作乐

丁忧期间，不得娶亲，不得行房事，不得娱乐，不得远游。但有些人禁不住诱惑，在丁忧期间偷偷作乐。例如《新唐书·皇甫镈传》记载：

皇甫镈擢制科，为监察御史，居丧游处不度，下除詹事府司直。

同样《续资治通鉴长篇》记载：

工部侍郎毋守素免、坐居父昭裔丧纳妾……

这两个例子，分别是在丁忧期间远游和纳妾，最后都因“大不孝”受到惩处，基本上政治前途从此断送。

• 3.未满释服求仕

古代丁忧的时间是27个月，前25个月被称为正丧，是不可以过问仕途的。后面两个月期间，官员们可以正式向吏部打报告，说自己的丁忧即将结束，让吏部提前安排。等丁忧一结束，就可以上任了。但总有一些贪婪之徒，比如还没过25个月，就出现一个好的职位，于是迫不及待的托关系谋求或上任。这就是“未满释服求仕”。

• 4.居丧嫁娶、居丧生子

在居丧期间，是禁止娶媳嫁女的。例如《大清律》规定：

凡居父母及夫丧而身嫁娶者，杖一百。

这里不允许嫁娶，是指守丧者本人，以及他的儿女都不允许有婚嫁的情况。不仅不允许娶妻嫁女，连纳妾、或者把女儿送给别人做妾也不可以。古代有许多婚事因为某一方需要丁忧而被推迟。在民间，如果是嫁女儿，为了避免男方等不起，在丁忧1年后，可以嫁女。

居丧期间不允许生子，这个需要重点说明一下，若在丁忧之前，已经怀孕的孕妇，尤其是大月份的，是可以生的。但是，古代有许多官员喜欢标榜自己，也有强制让自己的妻妾流产，或孩子出生后，对外隐瞒。例如《后汉书·陈蕃传》中，说有一个叫赵宣的人，在丁忧期间生了5个儿子，但他对外隐瞒了此事，最后身败名裂。

• 5.居丧分家、居丧应试

如果家中有兄弟多人，在父母去世，丁忧期间，是不允许分家的。在丁忧期间，考生不允许参加各级科举考试。例如童试、乡试等。

• 6.其他“不孝”行为

丁忧期间，吃荤，饮宴都是不孝行为。因为不允许参加饮宴，所以对于其他人送来的红白请柬，都可以拒绝。清朝时期剃头，也是丁忧期间的不孝行为。

三、丁忧制度对官员仕途的影响

丁忧制度在古代官场是个特殊的存在，因此他对官员的仕途影响很大。例如，上文分析的六种丁忧期间的“不孝”行为，一经查实，几乎很难翻身。若在丁忧期间表现突出，也会有特殊嘉奖。例如，明朝官员权谨，因为丁忧期间表现突出，又加上其他特殊天象帮助，被晋升为文华殿大学士。《明史》：

母年九十终，庐墓三年，致泉湧兔驯之异。有司以闻，仁宗命驰驿赴阙，出其事状，令侍臣朗诵大廷，以示百僚，即拜文华殿大学士。

​实际上，只要官员在丁忧期间坚守忠孝原则，除去主观原因响，丁忧对官员仕途的影响也很大。丁忧被解职三年，绝大多数官员在丁忧之后很难再回到原来的职位。这实际上有利于封建社会官吏在岗位上的流动。等三年丁忧之后，再次为官，大多还能找到和原来大致相当的职位。例如，《新唐书·吴兢传》：

自陈修史有绪……有诏拜谏议大夫，复修史……以父丧解，宰相张悦用赵冬曦代之。终丧，为太子左庶子。

吴兢在丁忧前担任谏议大夫，丁忧后担任太子左庶子，两个官职均为四品，差别不大。

但是，也有特殊情况，例如，唐朝诗人元稹，在丁忧前时运不济，仅仅担任河南县尉（八品），丁忧后突然时来运转，担任监察御史（六品）。

但和元稹齐名的大诗人白居易，就比较倒霉。据《旧唐书·白居易传》记载：

其母因看花坠井而死，而居易作《赏花》及《新井》诗，甚伤名教……贬为江表刺史。

白居易的母亲去世，白居易辞官丁忧，因为他的母亲当年是为了看花，导致坠井而死，白居易丁忧期间并无“不孝”的举动。但因为他作了两首诗，一首是《赏花》，一首是《新井》，有人弹劾他，说他不顾母亲因“花”和“井”而死，犯了母亲忌讳，因此惨遭贬官。白居易这种情况，并不少见，因为他属于被政敌迫害。

因此可以总结，丁忧前后，官员的官职实际上大多都是和之前相当，也有元稹这样的幸运儿，更有白居易这样的倒霉蛋。正是因为丁忧对仕途充满不确定性，因此很多人才不得不在丁忧期间谨言慎行，在遵守道德底线的同时，还不能被政敌抓住任何把柄。同时，在丁忧快结束时，还要走动关系，希望自己能够成为元稹这样的幸运儿。

四、丁忧的特殊产物：夺情制度

从汉朝以来，因为官员丁忧，“孝”和“忠”之间，产生了矛盾和冲突。比如，朝廷正是用人之际，官员突然丁忧，临阵换人，会造成诸多不便。但如果不丁忧，官员就会面临“不孝”的指责。如果丁忧，又会面临“不忠”的可能。于是，就诞生了一种允许在特殊情况下不丁忧的制度——夺情。

夺情，又称“夺哀”，指对于重要岗位的官员，在其父母去世后，不允许他辞官三年，而是让他继续留任，或素服办公。或者是官员正在丁忧，还没满三年，但朝廷有要事，提前启用这名官员。

什么情况下才能夺情，没有统一的标准，一般由皇帝决定或礼部商议。汉朝时期，汉文帝的重臣晁错的父亲去世，10天后就被起复，这是较早的夺情记录。后来，例如唐朝名相房玄龄、宋朝名臣寇准、明朝改革家张居正，都曾是被“夺情”的大臣。以张居正为例：

明朝万历五年，张居正的父亲去世，当时张居正官居内阁首辅，举足轻重。一方面万历皇帝离不开张居正，另一方面，张居正身居高位，首辅只有一个，他也不愿意离开权力中心。因此，万历下旨，让张居正“夺情”。但很多人以张居正贪恋权力为由，弹劾他不忠不孝，最终酿成了一场政治危机，闻名于史书。

从朝廷用人角度来说，夺情制度的出现，是合理的，但因为这件事情没有统一的标准，因此也难免被钻营的官员利用。夺情本是缓解丁忧时忠孝矛盾的一种方式，但发展到了最后，却成为官场斗争、捞取政治利益的一种工具，违背了最初的本意。因此，夺情成了丁忧中最最特殊的存在。

五、总结：丁忧制度的历史影响

中国自古以来，都非常重视“孝”文化，自汉朝以来，更是提倡“以孝治天下”，丁忧制度历史悠久，他给中华民族留下了深刻的烙印，对后世产生深远印象，表现在三个方面：

第一，在文化上，古代丁忧，是“孝”文化的一种体现，在儒学诞生之后，特别是在汉朝之后，丁忧制度对中国传统的“孝文化”起了非常大的推动作用。但三年的时间，是否对整个社会有利，这是个值得思考的话题。

第二，在政治上，丁忧制度在缩短古代官员任期，促进官员更新迭代方面有积极作用。但因为封建社会官场的本位主义思想，在丁忧期间，也有诸多钻营之人，因丁忧不慎，身败名裂。因此，丁忧制度，对古代的政治、官员个体的仕途影响极大。

第三，发展沿革上，丁忧制度在历朝历代不断发展中，逐渐被朝堂争斗所利用，成为党同伐异的工具，这暴露了他的局限性，甚至造成“孝德”的扭曲，这是极度不可取之处。

总体来说，丁忧制度在我国历史上传承两千余年，历史影响深远。我们了解丁忧制度，意在继续弘扬它的孝文化和积极精神，但也要摒弃它的不足之处。