【和领导发生暧昧关系】已婚妇女与领导出轨，被公司同事共同开除！四川法院：合法有效。

陈小丽工作期间的2020年3月12日，刘大明之妻在H公司网球群发出聊天记录截图，还将公司部分员工身份信息（包括姓名、身份证号码、电话号码）发在微信群中，引发对另一女同事的误会以及群内成员猜测，同时亦向公司领导发送微信截图短信；2020年5月刘大明请假处理与妻子的家庭事务。

图：视觉中国

2020年10月14日，公司员工张某、张某1、刘某、李某（代）、左某（代）、甘某、时某签字联名书，表述主要内容是车间成员刘大明（车间副主任）、陈小丽（操作员）由于办公室恋情，对个人行为约束不当，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特此联名上书。列出刘大明与陈小丽在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合（冻干控制室、外包装间、204办公室）举止亲密，如接吻等不雅行为等。

2020年10月19日，H公司作出《关于原L部陈某的处理公告》，公告载明：“公司各部门：2020年3月，原L部刘大明妻子向公司群发送刘大明和原L部员工陈小丽的暧昧聊天记录图片，并对其公司另一位叫刘小娟的同事进行辱骂，在公司员工中造成严重不良影响；为顾及员工感受，公司多次与陈小丽沟通，希望当事人妥善处理此事平息影响。但2020年10月原L部多名员工联名举报原L部刘大明和陈小丽在公司办公区发生不雅行为，对公司生产管理产生严重不良影响。鉴于此事反复发生，根据公司员工手册第八项，奖惩管理惩戒类别第4条“有不良行为，道德败坏，在公司内部造我严重不良影响者”记大过处分，同时公司有权解除劳动合同，故给子陈小丽记大过的处分。陈小丽2020年10月9不假不到，旷工1天：严重影部门工作流程。综上所述，陈小丽因严重违反公司制度，并影响恶劣，故给予陈小丽辞退的处分，并扣除2020年10月绩效奖金。特此公告。

2020年10月19日，H公司工会出具反馈函：“同意解除”。

2020年10月21日，陈小丽收到H公司出具的解除劳动合同通知，以陈小丽严重违反单位的规章制度为由解除双方劳动合同。

2020年11月6日，陈小丽向当地仲裁委员会提起仲裁申请：要求H公司（本案被告）支付陈小丽赔偿金26144.00元。2020年12月24日，仲裁委作出裁决：驳回申请人陈小丽的仲裁请求。陈小丽于2020年12月25日签收仲裁裁决书，于2021年1月7日向法院提起诉讼。

图：视觉中国

法院认为：

公司解除劳动合同合法、有效

法院认为，本案焦点为：H公司是否为违法解除劳动合同。

案件查明，原、被告合法建立劳动合同关系，被告H公司通过工会同意并在H公司OA办公系统公示实施的员工手册、奖惩管理制度合法有效，原、被告均应自觉遵守。

原告陈小丽工作期间的2020年3月，刘大明之妻在H公司网球群发出聊天记录截图引发对另一女同事的误会以及群内成员猜测，同时亦向公司领导发送微信截图短信；2020年5月刘大明请假处理与妻子的家庭事务。

2020年8月同事雍某、徐某劝阻陈小丽与其丈夫在公司门口发生争执，陈小丽丈夫给刘大明打电话。

2020年10月同事刘某撞见陈小丽与刘大明在工作场所接吻的不雅行为，张某、刘某与陈小丽、刘大明等人为此事在工作场所发生争吵，同月9日，陈小丽当天旷工，最后车间人员书写联名书，要求公司领导对陈小丽与刘大明予以处理。

为此，陈小丽与刘大明在工作期间没正确处理好双方在婚外的感情事宜，在公司产生不良影响，经公司领导出面，陈小丽与刘大明仍未处理好双方的问题，H公司在公司员工联名反应的情形下，以陈小丽严重违反单位规章制度，据员工手册与奖惩管理制度：“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”的规定，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向陈小丽发出解除劳动合同通知书。

H公司的解除行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，其解除合法、有效。陈小丽主张H公司违法解除劳动合同，与案件查明事实不符，法院不予支持。

综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

驳回原告陈小丽的诉讼请求。

（案例来源于裁判文书网，文中人物均为化名）

潇湘晨报记者周盾