【免费招聘网站大全】求职集合！几个常用招聘网站使用秘诀

1.老板直接雇用

Boss直聘是目前比较热门的初级岗位招聘网站，第一期我们先来谈谈它。

适合人群：3年以下工作经验，1.5w以下月收入。

你不知道：和你说话的不是老板。

Boss直聘铺天盖地的广告：如果入职企业拿到高薪找工作，我想和老板谈谈。你以为在老板那里和你说话的是真正的老板吗？不，不，不！在老板职务上和你说话的99.9%其实不是老板。

在Boss直聘中活跃的招聘者大部分是HR，还有一部分是匆忙雇人的业务部门负责人。

一般规模略(20人以上)的公司招聘HR，招聘是HR的重要工作内容之一。对于初级员工，招聘过程基本上是由HR或部门负责人进行简历筛选和初试工作，期末考试由总经理(经理/董事/副总裁)拍摄。

所以小黑板敲重点！

在Boss职务中，如果想与招聘者沟通，就必须尊重对方。不要因为不是老板而贬低对方。否则就没有机会见到老板！

如果你是高级人才，面试程序就会不同。也不推荐选择Boss直聘求职。其他渠道更有效，以后可以共享。

你不知道的事：我认为用聊天的方式找工作很容易，很开心，但现实可能是让你“抑郁症”！

看到非常满意的招聘信息，兴致勃勃地给招聘者发信息的时候，等待你的是没有回复，没有回复，没有回复！你有什么样的失落心情？

招聘者为什么不回复你？因为她今天心情不好，还是你不够帅？哈哈，都不是。

招聘人员不回复的情况一般有三种。

1)职位不紧急

如果招聘网上发出的职位已经在程序中，HR将保留新的人选。

用人单位需求紧急程度低，如果不赶人，HR也会延迟与求职者的沟通。

2)招聘者认为求职者不合适，一般不回复

有些求职者可能认为我和你谈过了。出于礼貌，即使不合适也要告诉我。事实上，不合适的人对招聘者没有太大意义。他们要把有限的时间花在合适的人身上。(约翰f肯尼迪，时间)而且，即使真的没有回信，也会伤害人。遇到纠缠不清的求职者就更麻烦了。

因此，如果遇到不回复的情况，可以发送信息。如果不再回信，就可以为此这样做。

3)招聘者没有看到详细的简历误判是不合适的

在Boss岗位上，很多求职者没有打开详细的简历，招聘者没有用简单的信息做出正确的判断。因此，可能认为可以满足职位要求，但没有收到招聘者的答复。

遇到信息不回复的时候怎么办？

确认发送的信息是否显示为已阅读，如果已经阅读，还可以发送说明自己符合职位的核心优点的信息。