【关华】34岁，儿子在华为发生了什么事？

最近网络电话公司大量撤回34岁以上的员工，这一事实对华为的宣传予以否认。45岁就可以“退休”的不成文规定已经被多名华为员工确认。最近也有很多新闻表明，对社会的年龄认识存在差异。到了45岁就成了“红线”，是不是被劳动力市场淘汰了？1988年出生就进入中年了吗？34岁的分娩是“老得者”吗？对年龄的认识引起了讨论。

记者 王明婷 实习记者 戚展宁

29岁女性是中年女性吗？34岁是老人吗？40岁不是应该退休吗？连日来在几篇备受关注的新闻中，对年龄的表达和认识成为话题。

吸引舆论视线的第一个是著名通信企业华为。在一个知名网络论坛上，自称是华为前员工的匿名用户开始集中整理华为中国区34岁以上的员工，研发ampd部门宣布集中撤离了40岁以上的职员。根据这篇文章分析，辞退40岁以上的老职员是“不希望在华为平安退休”。这一事件引起了部分媒体的关注，华为方面回应财新记者说：“根本没有这回事。”

在刺杀金正男事件报道中，有报道称，疑似越南网红的1988年出生女性嫌疑人是“中年女人”。这个表达出人意料地受到关注，网民们在社交媒体上大量转发，表达了对这个定义的异议。与此同时，另一则新闻中提到民谣歌手赵磊时，将母亲描述为“34岁老得者”。这个表达引起了更多网民的惊讶。

不到30岁就被描述为“中年人”，34岁出生就被称为“老得者”，很多网友表示很难理解和接受。人到了三四岁，这在当今社会到底意味着什么？

华为“34岁退出”风暴

华为公关人员告诉财新记者，清理和退出员工的消息是谣言。多名华为内部多名员工均表示，公司没有针对34岁以上员工的清洁措施。一位职员说：“我们部门的平均年龄超过34岁了，没有收拾谁。”华为市场职务的员工组成也表明，清算34岁以上员工的主张有失偏颇，各省办事处没有强迫员工出国。

赵成表示，通信行业低迷，为了减少人力成本，出现了清算高龄职员的现象。“但是主要针对40岁以上的业绩评价结果并不好。而且，对交货级职位的人员需求正在减少，公司对这种职位确实存在清算的情况。交付工程师通常帮助客户安装和调试设备，帮助用户学习使用设备。前端市场属于创造价值，后端即使提供高质量的服务，也很难创造更多的收入。”

华为海外销售员张华表示：“30多岁实际上是正当职业发展的黄金时期。”他告诉财新记者，到了30多岁，部分职员开始关注家庭生活，工作可能会超载。“这其实很正常。这种人也不适合华为。无论什么年龄，只要能做好手头的工作，不管有没有清算，都不会波及到你。”

但是很多华为员工表示，45岁就可以退休，几乎成为公司不成文的规定。在坊间传播口碑。在我们公司，45岁就可以“退休”。“赵成对财新记者说，工作强度太高，到了一定年龄，部分职员也会有退休的想法。

这一点也得到了华为人力资源工作人员的确认。他解释说，公司有相关政策，将对想在退休年龄之前提前退休的老职员给予一定补偿，“对自愿退休的职员给予股票分红或一次性补偿”。她说，这一政策并不强制员工提前“退休”，如果员工觉得精力好，可以选择继续工作或转岗担任顾问职务，这种转岗或提前离职“45岁以后更多”。

据理解，所谓的提前“退休”名义上是在法定退休年龄之前离职的。劳动合同当事人协商，由雇主解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，接受培训或调整工作岗位也不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，劳动者都可以获得离职补偿，符合法律规定。

45岁离职后，没有奖金和工资，但可以获得股票分红，离职员工达到法定退休年龄后，可以获得相应的社保。赵成说：“45岁以后，员工每年领取股票也能获得数十万元的数额。”但是张华对财新记者说，虽然不是强制性提前“退休”，但要想获得股票红利，离职时就要签订协议，避免以后在同一个行业从事相关业务。

四十五岁？

目前，华为对40岁以上员工的安排没有违反法律规定，但社会舆论的关注在一定程度上暴露出来，对目前人力市场上存在的年龄歧视现象表示担忧。

不少劳动者的就业平等权仍然受到侵犯。国家公务员招聘中的年龄限制、企业招聘中的年龄底线、就业市场中的年龄限制随处可见。根据国家公务员考试公告的年龄要求，18周岁以上、35周岁以下、始终难以超越的年龄区间，目前只有硕士研究生和博士研究生(非在职)可以放宽到40周岁以下。在职场上，35岁也经常成为“就业天花板”。

广州思政民意研究中心于2014年10月进行了“就业情况全国城市居民评估”民调，在全国(不包括香港、澳门、河东)范围内随机抽取3000名城市回答者进行电话访问。结果，近一半居民认为存在就业歧视，年龄歧视排在学历歧视之后，排在第二位，达到54%。另外，大城市受访者对年龄歧视的感觉明显高于其他类型的城市受访者，不同年龄段的受访者中有41~。

50岁年龄组、51~60岁年龄组的受访对象认为年龄歧视较多，比例分别高达65%和63%。

而就华为而言，上述风波也体现出其用人年轻化的企业文化。 “一直以来，华为确实年龄结构偏向年轻化”，华为人力资源员工称，公司2017年的应届生招聘工作已基本完成，在数量和质量上今年较去年都更高一些，且近几年的应届生招聘规模都在扩大。

《劳动法》和《就业促进法》均明确提出公平就业，要求消除就业歧视。就在企业不顾法律规定，纷纷或明示或暗示招聘员工非“35岁以下”莫属的同时，劳动者们却正在变老。在中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2016》中，全国劳动力人口的平均年龄已经上升至36岁。

随着老龄化浪潮袭来，渐进式、弹性化延迟退休已经成为不可逆转的国际趋势。山东大学学者刘文、焦佩于2016年共同撰文指出，日本延迟退休规划最早，从20世纪70年代起，经过40多年调整，在2013年将退休年龄提高到了65岁；英国、德国则从20世纪90年代开始，逐年递增，将延迟退休的年龄涉及到了本世纪30、40年代；美国更是在1986年对《雇用年龄歧视法案》的修改中，即直接废除了强制退休制度，有研究表明，废除强制退休年龄提高了老年工作者的就业率。

而在中国，2015年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》即明确提出，在“十三五”期间，应出台渐进式延迟退休年龄政策。然而，此前有专家提出，中国的实际退休年龄还不到55岁。对于延退，民众支持率也一直偏低。去年年底，中国社科院最新发布的一项调查报告显示，仅三成受访者赞成实施延迟退休政策。

重新定义老中青？

从对延迟退休的态度看，人们对于年龄层的划分心态矛盾。一方面，虽然年龄增长，但人们不希望被认为“老了，不中用了”；但另一方面，不少人却又希望早早领取退休金。

实际上，随着生活水平的提高和预期寿命的延长，“人到七十古来稀”已经成为过去时。如果按新中国成立之前人均寿命35岁计算，那么34岁无疑属于“老来得子”。

然而，根据去年国家卫生计生委公布的《2015年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》，2015年中国居民人均预期寿命已经达到76.34岁，比2010年提高1.51岁。此外，根据“十三五”规划，到2020年中国人均预期寿命在2015年的基础上将再提高1岁。在此背景下，无论是“29岁的中年妇女”，还是“34岁老来得子”，亦或是“40岁退休”，都已经显得不合时宜。

对于老年人，世界卫生组织将他们定义为“65岁以上”，而根据联合国的定义，也是年龄在65岁以上的群体被称为老人。而在老龄化问题严重的日本社会，对“老年人”的认知，却大有在年龄上的上升态势。

日本老年学会2017年1月5日在新闻发布会上宣布了对老年人定义和分类的建议，建议日本政府将“老年人”的定义从当前的“65岁以上”上调至“75岁以上”。建议指出，在包括日本的许多国家，老年人被定义为65岁以上的人，然而此定义没有医学和生物学上明确的基础，且这一定义已不适合日本社会当下发展现状。因此，2013年日本老年协会组成了联合工作组重新审视定义，发现与10到20年前相比，当前人们与衰老相关的生理功能变化的出现延迟了5至10年，“好像出现了返老还童的现象”。

去年，一则关于世界卫生组织（下称“世卫”）的新年龄标准划分的消息爆红网络。该消息称，世卫将人的一生分为“0至17岁为未成年人，18岁至65岁为青年人，66岁至79岁为中年人，80岁至99岁为老年人，而100岁以上为长寿老人”五个年龄段。不少人对此表示赞同，认为这样更与时俱进。

但随后该消息被媒体证实并不靠谱。据成都商报报道，在接受采访时，世卫组织交流部负责人普鲁登斯·史密斯否认世卫发布过年龄划分新标准。此外，他指出世卫并没有关于“青年人”、“未成年人”的标准定义，且世卫对“老年人”的官方定义为“年龄超过出生时平均期望寿命一半的人”。

实际上，去年5月，联合国官方微博即发布声明，联合国将“青年”定义为年龄介于15岁与24岁之间的群体。与此相同的表述还被发布在联合国青年议题官方网站的首页。同时，该组织解释称，许多国家也给青年划定了年龄界线，即一个人依法享有平等待遇的年龄——该年龄通常被称为“成年年龄”（在许多国家通常指18岁），“然而，因社会文化、制度、经济和政治因素各不相同，不同国家对’青年’的实际定义和对该术语的理解存在着细微的差别。”

在中国，不同部门或团体，关于“青年”年龄的定义也很悬殊。2008年出版的《中国青年就业与教育体制的整合研究》一书中指出，国家统计局进行人口普查时使用的标准是15-34岁为青年人口。而共青团《团章》规定14-28岁为青年；青联的《青联章程》中相关界定是18-40岁为青年人口。

或许，随着社会的发展与更新，老中青的划分确实需要一次认真的重新界定。更多的人认为，人是否年轻，状态是否良好，实际并不仅取决于年龄，更取决于心态和状态，尤其取决于整个社会的进步和包容的程度。随着现代文明的建立，涉及年龄的歧视现象值得全社会报以警惕之心。

对老中青的定义，受着社会整体生命健康的发展状况、社会文化、制度、经济和政治等诸多因素的影响。“老龄化”本身也并不等同于“老年化”。而劳动力市场的种种年龄限制却始终是就业歧视、年龄不平等观念的温床，亟待破除。

早在十多年前出版的《文化衰老》一书中，美国布兰迪斯大学妇女研究中心学者玛格丽特·摩根罗斯·古莱特即指出，“老年化”并非源于生理因素，而是受着中年缩编，职场资历意义消减，社会保障面临危机，以及媒体对出生于不同时期的群体的特定表述等社会文化因素的影响。■

（文中 赵成 张华 为化名）

（财新记者 覃敏 实习记者 张从志 对此文亦有贡献）

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