【92年是什么年】1992年以前参加工作的临时工被认为是缴费年限吗？对养老金有影响吗？

临时工实际上是我们过去形成的约定俗成的名称，一般用来描述短期、季节工。现在甚至用来形容劳务派遣工。

临时工和正式职工的区别主要在于编制和待遇。我国的雇佣制度在过去几十年里经历了巨大的变迁。早在1986年10月之前，关于企业，当时的雇佣制度一般分为长期不变的固定劳动者和一年内的临时工、季节工。固定工人是全职的，当时只有固定工人才能享受退休待遇。但是当时的雇主体主要是国有企业。

相关退休制度主要以1978年的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》为依据。全民所有制企业事业单位党政机关和群众团体劳动者应当符合相应条件退休。正常退休年龄为男性60岁，女性50岁，连续工作年龄为10年。现在我们的退休年龄仍然以这两份文件为依据，难怪国家要完善退休年龄制度。

目前，很多年轻人可能对连续工龄抱有疑惑。顾名思义，连续工龄是指连续的、不能中断的工龄。根据1951年劳动保险条例实施细则草案和1957年关于劳动者退休处理的暂行规定，连续工龄是本企业的工龄。工龄中断的话，首先要计算再就业。特别是被开除或判刑后再就业的职员都从再就业开始计算工龄。

对于临时工、季节工等劳动者，除非转为固定就业，否则连续工龄或工龄都是从再就业开始计算的。但是，如果他们变成固定雇佣，他们将从最后进入企业担任临时工的时间开始计算连续工龄。

1991年，国家推进国有企业养老保险制度改革时，明确只有国有企业的固定岗位可以将实行养老保险制度前的连续工龄视为缴费。根据原劳动部办公厅《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》(劳动爆发〔1997〕116号)文件，缴费年限是指在收到保险劳动者实际缴费年限之前，按照国家规定计算的连续工龄。

1986年10月国家进行的国有企业劳动合同制改革。1986年10月以后入职的临时工、季节工也要签订劳动合同。当时劳动合同工需要建立劳动手册制度，个人也需要缴纳养老保险。

后来，随着养老保险制度改革，我们的退休条件从过去的连续劳动年龄制度转变为养老保险累计缴费制度。现在达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以按月领取养老金。

因此，从1986年10月到1992年参加工作的临时工可以有养老保险缴费。但是临时工不会考虑缴费年限。

但是临时工过去的缴费年限在计算养老金时一般不会损失。根据各省市的养老金计算公式，在被视为缴费年限的情况下，计算出的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡养老金。过渡期养老金计算时间主要是缴费年限，如1992~1997年以前的缴费年限。因此，在计算过渡期养老金方面也不会吃亏。但是，有些地区把缴费年限视为缴费指数，计算养老金时的缴费指数根据实际缴费指数计算也略有不同。

总的来说，1992年以前的临时工，如果参加养老保险，就计算养老金，一般不会损失。