【晚九点】领导问：“为什么晚上9点20分没有公司？”职员愤怒：迫害

原题目：领导“为什么晚上9:20没有人在公司”职员怒：迫害

一直以来，加班文化受到了指责。最近实名制商业社交平台MAC MAC MAC爆发，国内金融、IT领域领先公司的一位领导发了一封内部邮件“为什么晚上9:20没有人公司”，工作人员回复，愤怒的消息也在各大平台引起热议。

事实上，“加班文化”由来已久，“996”或“007”盛行，似乎成为了一些企业文化的重要组成部分。类似的事件数不胜数。

领导质疑为什么公司21:20没有职员：闲着想迫害别人

突发截图

据麦麦透露，有关公司某领导的一封内部邮件的细节如下。

坐在C30层，除了CMC，还有什么队？刚刚出去了。差不多是21:20。除了CMC，外面还有几个人。其他地方没有人。

我不是要求所有人晚上留下来加班，而是当时想起了一些想法。

1.这些集团目前的业务任务已经按时完成了质量和数量吗？每个r & ampd指标都在前列吗？

2.如果这些小组没有推后的任务，晚上不加班是没问题的，如果有推后的任务，那天晚上大家都不加班似乎是说不通的。

3.如果这些组已经没有剩下的任务，是不是意味着这些组可以节省人力，反而可以投入其他工作量比较饱和的组。

4.引起我想法的另一个背景是今天星期一，也许是因为在我的惯性思维中，星期一会有很多事，是忙碌的一天，所以不能这么闲。

在此邮件中，职员再次训斥：

1.带领你的任务都完成了吗？

2.做完了为什么半夜在公司浪费水电？

3.如果没有完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人的家人吗？

4.如果没有剩下的任务，代表你是没有价值的吗？

5.工作结束后，可以分担别人的工作，让员工的归属感更高吗？

6，星期一，你还能承受迫害别人，工作量不饱和吗？

事件曝光后，网民们评价道：

腾讯员工称赞因高强度加班而感到愤怒的管理层网民是我们这一代的榜样。

类似的事件年初也发生了，冲进了热搜。1月26日，MAC MAC等多个社交平台上出现了关于“腾讯新生因高强度加班而怒不可遏的领导人”的讨论。观察者网从腾讯方面的有关负责人那里获悉，事件科25日深夜在腾讯企业微信的一名新生就“抓紧时间抓版本”造成的高强度加班问题，在部门内大军中向管理层发出了“有没有考虑过下属的生死”的信息。

网络资料显示，这位腾讯职员在群聊中发言后，第一次与本人沟通，包括直属领导、企业微信高管等。据知情人士透露，事件发生后，企业微信负责人黄哲明在内部论坛上对此事进行了反思，并初步提出了优化方案。

社交媒体截图

网络数据显示，一家企业微信产品部的“突破自我形象”名单上，员工(非当事人)被评价为“20小时以上高强度并行设计与开发”，宣传页面将及时上线。随后，相关工作人员(“愤怒领导人事件”当事人)在内部小组对话中发言。

“没有恶意。单纯想问领导人。内测演技推迟一天，企业微信会不会很快破产？官网延迟一天，顾客是不是马上跑去钉钉的飞行书？开发者要加这20个小时以上的班，这个版本才能如你们所愿吗？你们在安排任务的时候考虑过下属的生死吗？”

这位工作人员说：“我不知道看这篇文章的时候心情怎么样，也不知道这位兄弟写这篇文章的时候是怎么想高强度加班的。”我只是心痛，为你的家人心痛，为你心痛。" "

这个职员分享了自己一个程序员朋友的经验。他说：“以健康、年轻、充满活力的身体，20小时以上高强度加班，获得了所谓的业务突破奖、一座玻璃制奖杯、一座。”

份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”

企业面试考察是否接受晚上无偿加班 媒体：畸形的文化

近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”10月10日，该公司工作人员回应记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

一石激起千层浪。饱受加班文化摧残的社畜，纷纷举起抗议的大旗，在评论区大喊“是招人还是招黑”“怎么可以每一条都踩在我的雷区上”，更有网友发问“那下一步是不是要付费加班？”加班，前有互联网大鳄说996是时代的“福报”，后有无数员工反感加班。

有媒体报道，按照劳动法，“996”已经触碰到了法律红线，但是实际上无数员工在进行劳动仲裁的时候是失败的，因为这个不成文的规则，只要被当事人已经执行一定周期，就可以变成一种口头成文的制度。简单来说，就是你明知加班违法，但你依然履行了，也就是你默认了，也就成了合理的了。这个是不是有些荒谬呢，曾经有网友说，“最可怕的不是996，不是畸形加班，而是大众热议过后，一切依然不会改变，自己更无力反抗，为了生活，该干嘛继续干嘛”。

我们可以看到尽管网友们都在热烈的讨论抗议加班，各大媒体也在抨击畸形加班文化，但是真的能有勇气敢于打破这项不成文的规则，勇于“准时打卡”“到点就走”的人有多少呢？有多少人只是“嘴上说着不要，身体却十分诚实”呢？大家也对加班习以为常，甚至有人在面试的时候为了获得工作机会而主动说“我可以加班，我抗压能力强大”，不想加班也反感加班，却逃不脱“骨干的现实”。以至于，整个行业越来越内卷，畸形“加班文化”盛行，几乎所有的行业都习惯用“加班”来对员工进行道德绑架，加班成了崇尚奋斗的代名词，不加班则成了不思进取，对团队和公司缺乏忠诚度的表现。

加班就是加班，不能美其名曰为奋斗，更不是一种值得社会提倡的文化。畸形加班文化值得深思，这不仅反映了时代环境的焦虑，也反映了人的异化。整个社会尤其是互联网正在度过一个快速的野蛮生长的时代，很多人靠加班就能获得高额的加班费，拼命熬夜几年就能在老家赚的一套房。为了挣得一口饭，为了拼命保住来之不易的工作，对加班更是敢怒不敢言，或感言不敢动，嘴上说着明天就离职，实际上第二天依然加班到深夜。

破解畸形加班文化，需要各方合力，打破虚伪的形式主义，让更多人可以真正投身到自己热爱的工作中。期待有一天，我们都可以变成一个完整的人，一个可以仰望星空，醉于山川的自由人。

(资料来源于观察者网、上游新闻、红网、风闻社区、微博网友评论)

来源: 狐瞰