在单位会遇到人事调动或离职经验。进入新部门和公司后,很多人不再与原来公司的人发生交集。其实是错误的想法。真正有远见的人都是有很大格局的人,他们深知人脉的重要性。所以,过年的时候发祝福信息的时候也一定要记得给前领导人发祝福。懂得感恩的人有更多的机会得到贵人的帮助。发信息的时候不必太恭维
承,让原领导知道你知恩图报,是个有心人就可以。
(2)要用词恰当
很多时候,一样的词语用在不同的语境就有不同的表达效果。所以我们在和领导拜年时,一定要注意自己的用词,尽量少用“事业有成”、“恭喜发财”、“节节高升”这样的词语,因为很多领导对职位和金钱还是很敏感的,你的祝福很有可能被领导曲解与别有用心。所以,我们在给领导发送祝福信息时,尽量多使用一些美好祝愿的词语,比如:“万事顺遂”、“阖家欢乐”“身体健康”等。
(3)要有头有尾
有头有尾指两个方面,一方面是内容要有头有尾,一方面是祝福要有头有尾。
从内容来说,祝福的前后一定要分别进行署名,写清什么领导,不然只会让领导觉得你是群发信息,另外结尾要留有自己的名字,毕竟不是所有领导都可以记清下属的名字,署名可以便于领导对你留有深刻的印象。
从祝福上来说,很多人觉得春节发了祝福就算完成任务了,其实并不是。人们常说做事要有始有终,其实做人也一样,过年发消息的人多,但是初五、元宵节,发祝福信息的人便少之又少,如果这个时候你可以坚持送上祝福,领导一定会记住你。
03写在最后
过年假期是转折的重要时期,只要掌握方法,抓住机遇,就能搞定领导,实现跃迁。过年时,千万不要因为和家人的欢聚就放松警惕,而是要审时度势,避开雷区,成为领导心中最记忆深刻的一个,为来年的职业发展打下基础。
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责任编辑|源源
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