【对标工作计划医院】中五院以“登封计划”为标志，建设了医疗高地

助力“健康珠海”建设，该院还积极参与珠海市疾病预防控制中心牵头打造的公共卫生创新平台建设，为人民的健康保驾护航。

一系列“硬科技”平台的搭建，催生一系列科研创新成果。数据显示，近年来医院教职工以第一作者或通讯作者发表SCI论文近300篇，最高影响因子27.959。

人才为核▶▷

抢占卫生高地筑牢人才“蓄水池”

今年，50岁的戴英波从中南大学湘雅三院来到珠海的中大五院。拥有近三十载临床经验的他，让许多患者不远千里前来寻诊。来到中大五院后，戴英波以学科带头人身份快速推动泌尿外科临床科研水平提升。“珠海是一座机遇之城，希望在医院惜才爱才的氛围下，我可以在专业领域实现新突破。”他说。

在全国医疗领域高层次人才紧缺的背景下，中大五院以“人才兴院、人才强院”的理念栽得梧桐树，引得凤凰栖。近年来，医院引进了学科带头人19名，其中包括南粤百杰、珠江学者特聘教授、博导、教授等；聘请兼职教授29人，包含“长江学者”特聘教授、国家基金委杰出青年获得者、“973”首席科学家、国家重大专项/国家重点研发计划的项目首席专家和二级教授等。

最好的人才环境是制度环境。众多人才扎根珠海、落户五院，是该院“惜人才、重制度”理念结下的硕果。早在去年，中大五院专门成立人才发展办公室，加大高层次人才引进力度；先后制定完善《中山大学附属第五医院高层次人才引进工作奖励实施办法》《中山大学附属第五医院博士后工作管理办法》及补充方案等10余项人才文件，一张“引才、育才、成才”制度网，面向世界集聚了一批拔尖的医学人才。

抢占医疗卫生高地，珠海面临前所未有的历史机遇。“卫生强省”“登峰计划”“健康珠海”等省市多重战略交汇叠加，医疗卫生水平的提升将进一步增强城市集聚力。

雄厚的科研实力、丰硕的科研成果、优质医疗人才汇聚，是中大五院全力打造高水平医院、跻身全省医院30强、冲刺“登峰计划”的坚实基础。按照计划，到2020年，中大五院科研投入将占医院总收入的4%，专职科研人员占医院总人数的10%，用于科研的实验室总面积超过1万平方米。

撰文：黄鹤林