【人才招募工作计划范文】平安人寿引进“优秀人才招聘计划”，深化代理渠道转换。

职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”周卫东在演讲中表示。

本次发布会上参与分享的平安人寿深圳分公司保险业务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁选择成为代理人，在平台完善的培养体系中获得快速成长。贵州分公司高级营业部经理刘杨，其带领的团队发展三年多来，本科占比60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。

在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。

平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。