【文职人文关怀工作计划】文职人员外人，这些政策使他们减少了忧虑

建立个人档案，及时按照上级文件要求调整基础性绩效和工资标准；确定社会保险和住房公积金管理办法，及时办理“五险一金”，文职人员参保率达到100%；专门腾出部分公寓房作为文职人员集体宿舍，配备基本生活设施，只需简单办理手续便可拎包入住；该院不仅为文职人员定制了春秋季西服套装，同时考虑到驻地天气寒冷的实际情况，又专门为100多名文职人员定做了冬季御寒衣物。

为了消除文职人员“临时工”“局外人”“非主流”等消极思想，该院把关注文职人员的身体健康摆在重要位置。在入职之初，该院专门为每位文职人员建立健康档案，每年免费进行健康检查，除内外科、血脂尿酸、肝肾功能等常规检查外，还包含骨密度、心肺功能、胸透等针对文职人员职业特点的专项体检。对于个别患慢性病的文职人员，该院积极协调医院为其安排医生进行“一对一”跟踪治疗，督促他们按时用药、定期检查，从生理和心理上辅助他们治愈疾病。

迎着朝阳走，激情满心间。采访时，该院不少文职人员提到了同一个词：归属感。该院英语教研室文职人员裴斐斐发自肺腑地说：“未来会更好，我充满了信心。”

“好政策让我没有后顾之忧”

■熊 峰　 郭自强 　朱鹏飞

新学期，海军工程大学训练部军研室文职人员徐厚礼一连几天连轴转，工作热情丝毫不减。周末，他来到学校体育馆，与同事酣畅淋漓地打了一场羽毛球，身心得到了充分放松。

近年来，为了帮助文职人员缓解工作压力，该校为每位文职人员办理了校园一卡通。文职人员可以免费参与健身、游泳、台球、乒乓球等20多个文体项目。

“关爱远不止这些。”徐厚礼饱含深情地说，“一直以来，学校对文职人员群体的关爱细致入微，为我们在军营焕发青春活力提供了强大助力。党的十九大即将召开，我们更要撸起袖子加油干，向盛会献礼。”

据了解，该校现有文职人员100余名，平均年龄仅33岁，很多人都处在干事创业的“爬坡期”，同时又面临抚育孩子、赡养老人等现实问题。为了让文职人员安心本职岗位，学校出台了一系列暖心政策，在户口迁移、子女入托入学、健康体检等方面，主动靠上去帮助文职人员排忧解难。在学习深造方面，该校积极为文职人员创造机会，尽可能地为他们资助学习费用，明确规定文职人员以国内访问学者、短期培训形式学习的，参照现役军官有关办法资助经费。

今年7月，在兰州举行的第十届全国大学生先进成图技术与建模大赛上，该校动力工程学院机械工程系文职人员张涛带领9名参赛学员摘金夺银，共获得个人全能一等奖3项、二等奖2项，个人单项一等奖1项、二等奖2项，学校获团体一等奖，获奖数量位居全军院校前列。

一个文职人员怎么有这么大的能量？面对笔者的追问，张涛说：“学校的好政策让我没有后顾之忧，工作上才能聚精会神、全力以赴！”

去年4月，在学校的多方协调下，张涛的家庭住房和孩子入学问题得到妥善解决，从此便开始了“工作和家庭两不误”的美好生活，这让他干劲十足，工作业绩直线攀升。去年底，凭借优异的教学科研成绩，张涛获评副教授职称，同时也成为了该项竞赛的主要指导教员。

面对住房短缺的难题，该校立足自身实际，积极为文职人员创造良好的居住环境。从最初的集体宿舍，到拎包入住的廉租房，文职人员的住房条件不断改善。

“政策明确规定的，我们不折不扣执行；政策没有明确的，我们想方设法解决。”这是该校领导对文职人员作出的承诺，更是鞭策文职人员砥砺奋进新征程的动力源泉。