【lcu护理工作计划】医院护士岗位管理——护理垂直管理方案

多得、优绩优酬、同工同酬。⑵ 对照《护士考核一应俱全评价表》对护士长进行绩效考核分配，考核内容包括“护理行政管理、护理质量管理、优质护理服务、护理安全管理、健康教育、护理教育”等。

2、科室层面绩效考核

⑴护士长按照《护理绩效考核管理办法》、《护理绩效考核制度》、《护理人员奖惩制度》相关要求，制订《科室年度护理人员绩效考核方案》。⑵科室成立“护士绩效考核小组”，按照《科室年度护理人员绩效考核方案》，对照《护理人员绩效考核》对病区护士进行绩效考核及分配。

（三）护理激励奖惩机制

1、护理部层面激励、奖惩措施

⑴定期对各护理单元，各级护理人员进行考核，评选出先进护理单元，优秀护士长、护士、带教老师，并进行精神及物质奖励。⑵组织全院护理人员进行三基理论、操作考核或竞赛，对表现优秀者给予表彰和奖励。⑶鼓励护理人员撰写护理论文及参加科研课题活动，并推荐参加“省、市护理学会“护理学术年会交流活动。（4） 因护理服务发生护理投诉和护理纠纷的护理单元责任人，经核实后，纳入护理部护士长的绩效考核，并按相关规定给予处理。

2、科室层面激励、奖惩措施

各科室或护理单元自行确定各级护理人员激励项目、措施，奖惩项目及方式，对违反护理工作制度、护理操作规程等，发生护理不良事件的护理人员护士长及时如开科内会议，分析和查找原因，提出处理意见并上报护理部

（四）护理部层面教育、培训

1、护理部层面教育、培训

⑴护理部针对不同层次护理人员制订《护士长培训计划》、《护士规范化培训计划》、《护士分层培训计划》，明确各级护理管理人员、不同职称、不同学历护理人员，专科护士的培训目标、理论培训内容、护理技术操作培训内容及达标要求，并按计划进行“三基、专科”培训。⑵实施护士岗位培训，提高护士队伍素质，使护士能力和水平与岗位层级相对应，实现岗位，能力与报酬相统一。⑶对表现较为突出的优秀护理管理干部、优秀护士选送国内、省内医院进修、学习。⑷ 每年举办院内护士长培训班、新护士岗位培训、专科护士培训等，通过短期集中培训，补充知识，更新观念，拓宽思维，提高业务水平和管理能力。

2、科室层面教育培训

护士长参考《在职护士培训计划》制订科室《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》，严格按照培训计划，落实各项“三基、专科”培训工作。

医院护理人

医院实行垂直管理后，护士也不再隶属于科室，由科室人转变为医院人。

护理部对全体护理人员的使用、培养、晋升、考核等有了自主权。护理部可以根据科室工作量、岗位需求等，对科室的护理人员实施总量控制和合理配置，并根据收治患者情况等对全院护理人员实行弹性调配。“计时护士”是北京儿童医院护理部的创新举措，在患儿数量增多的特殊时期，针对医院某些人力短缺的岗位，鼓励护士自愿申报上岗，主动协助参与工作，2012年11月，由于医院门诊输液患儿持续攀升，护理部启用了“计时护士”，共支援480人次，1920个小时，有效保证了输液护士的数量，同时，为了保证“计时护士”的质量，让护士及时适应临时岗位，“全科护士”的培养非常重要。

为了充分体现公平竞争，使职称与实际工作能力更加相符，护理部结合护士分层次使用，改革护理人员晋升制度，打破一聘定终身的晋升制度，实施年聘任制度。

护理部根据工作发展需要，对各层次护理人员进行轮转和定向培养，满足各层级护理人员职业发展的需求。为了形成良好的人才梯队，加大护理管理岗位人员培训力度，护理部调整外出学习及培训的奖金分配额度，鼓励护理人员走出去学习，并组织护理人员全员赴台进行医院管理观摩学习，同时在院内开展科学管理技能培训。通过责任护士评价体系，增加“优秀护士”评选数量，开展“星级护士”评选，增强护士荣誉感。通过培训、激励、学习等措施，医院培养了护理人才，建立起护理管理岗位后备库。

沟通更加顺畅也是护理垂直化管理带来的一大优势。护理部开设了主任邮箱，护理人员在工作中的困惑或感受，可以直接通过主任邮箱与主任进行沟通；除此之外护理部主任定期还参加各部门的早交班、集体学习和座谈，与一线护理人员面对面沟通；护理部部长每日到负责单元进行巡访，定期到单元跟班，实时解决问题。同时护理部要求部长集中办公，每日中午召开部长例会，讨论、解决日常工作问题，形成早碰头、午商议、下午立即执行的日管理运转模式。而护士长会议也由每月一次改为每两周1次。提高了沟通成效和管理效率。

效率与荣誉

护理垂直管理实现了护理部对护理单元的直接管理。护理部可以及时有效调配全院护理人力，实现资源共享，提高了应对突发事件人员调配的能力和效率。

部长集中办公的工作形式，通过跨科室、跨中心管理，淡化了原有的本人主义思想，强化了部长工作的全局意识，提高了办公效率。同时，因为部长对护理部精神及相关政策的领会更加透彻、全面、一致，减少了信息传达的中间干扰因素，加快了护理工作的落实。

日管理模式，缩短了问题处理时间，实现了护理工作的及时性、高效性。所有的举措，均有效提高了管理时效，缩短了管理半径。

通过护理岗位管理、绩效管理等手段，提高了护士的工作积极性，提升了护士的归属感。

在以岗位为核心的绩效方案分配原则下，重点科室如ICU、急诊室等工作量大、风险系数高、技术性强的部门，护士收入有明显提高，增加了护士的满足感。

岗位倾斜政策，多劳多得，优劳优酬的绩效分配政策，使原来转到非临床科室或调离护士岗位的护士自觉自愿地回归护理岗位，护士主动选择责任重、有夜班的岗位，有效解决了以往重点工作时段护理人员不足的问题，保证了重点时段的护理安全。

新的护士培养与晋升机制，使护士感受到学习的紧迫性，调动了护理人员学习专业知识的热情，为护士未来的职业发展指明了方向。

“优秀”及“星级护士”评选，强化了护理人员争先创优意识，护士在工作中更加细心、耐心、有爱心，服务更加优质，直接提高了患者对护士服务的满意度。

护理部直接领导全院护理人员，改变了长期以来护理人员多头领导对护理工作开展的限制，使护理人员明确了解决问题的途径，且因为护理部注重沟通，为护理人员提供多种沟通渠道，使得临床工作的协调更加容易。从2012年9月以来，为了解临床护士对岗位绩效管理的感受，倾听护理人员对绩效方案的意见，护理部按部门分别召开了20多次座谈会，不断调整方案，增加了护理人员对管理工作的认同感。

在护理人员得到充分尊重的情况下，护理人员的归属感增强，2013年全年医院只有6名护理人员离职，离职率为0.58%，较2010年2.66%、2011年1.96%、2012年0.96%的离职率显著降低。