【体育执法大队工作计划】120人！2022年聊城市公安机关招聘警察助理公告

需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》（附件6）一份；

（9）符合优先招聘条件的，提供证明材料原件及复印件一份。

4、资格审查。工作人员依据招聘条件对应聘者提交的应聘材料进行资格审查，审查合格的准予参加银行征信查询。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实，即取消应聘资格。

（三）银行征信查询

凡报名资格初审通过人员，需参加银行征信查询工作。查询工作由聊城市公安局统一组织实施，具体时间、地点适时通知。

（四）招聘计划核减及职位改报

报名截止后，计划招聘人数5人以下（含）的职位，按计划招聘人数与初审合格人数达到1:3（含）的比例方可开考；计划招聘人数5人以上（不含）的职位，按计划招聘人数与初审合格人数达到1:2（含）的比例方可开考。达不到此开考比例的职位，根据实际情况调整计划招聘数。取消招聘计划职位的报名人员，经本人同意，可在开考前改报其他符合条件的职位，改报只进行一次。

（五）体能测评

资格审查和征信合格人员进入体能测评环节。参加体能测评人员名单适时发布，并明确参加体能测评具体事项。

参加体能测评时须携带本人身份证原件。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行（详见附件4）。

体能测评为达标性测评，不计入综合成绩，主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作的需要，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能进入下一测试环节。

测评项目为“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”、“纵跳摸高”。参加体能测评人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》（附件5）。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目完成后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。

参加体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃应聘资格。

（六）考试

1、笔试

体能测评达标人员进入笔试环节，参加笔试人员名单及有关事项在“微信公众号”适时发布。

笔试内容：笔试主要测试公安基础知识、行政职业能力测试和申论等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。

其中，市公安局专项勤务岗位应聘人员为烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女的加5分；全日制警察类或政法类院校毕业生加2分；曾立三等功及以上的退役军人加3分；有体育特长人员加3分。以上各项累积加分不超过10分，直接计入笔试成绩。符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件（如烈士证明书、人民警察因公牺牲证明书、立功证书、退出现役证、运动员登记证书等），有体育特长人员须在报名时注明所属特长名称（例如：篮球、足球等），届时招聘单位将统一组织体育特长人员进行专业测评，测评通过的予以加分，未通过的不予加分，材料不实或不齐全的不予加分。需要组织专家进行考评。材料不实或不齐全、体育特长考评不合格的，不予加分。

笔试结束后公布笔试成绩，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。从达到笔试合格分数线的报考者中，职位招聘人数5人以下（含）的按照面试人数与职位招聘计划人数3:1的比例、职位招聘人数5人以上（不含）的按照面试人数与职位招聘计划人数2:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试（专业技能测试）的人选。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试范围。未达到规定面试（专业技能测试）比例的招聘职位，按达到笔试合格分数线的实有人数确定进入面试人员名单。

2、面试（专业技能测试）

笔试结束后，笔试成绩和面试公告将适时在微信公众号发布。

面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、笔试准考证）原件。面试人员须在规定的时间、地点参加面试，否则视为自动放弃应聘。进入面试名单但放弃参加的，招聘单位将从该职位达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。

面试内容：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、情境应变、语言表达、人际关系处理以及计划组织协调等方面的素质和能力。

面试采取百分制的计分方法，实行考官和应聘人员双抽签。面试考点实行封闭管理。成绩由面试考官当场评判，采取计算平均分的办法确定面试人员的成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。

其中，开发区分局驾驶与操控岗位实行特殊招聘方式，根据特点设置专业技能测试。参加特殊招聘的报考人员，除参加正常笔试外，还需参加专业技能测评，不再参加面试。专业能力测试设置情况及相关事项将在微信公众号上公布。

面试和专业能力测试结束后，根据报考者的笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩计算综合成绩。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占50%的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试、专业能力测试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。

（七）体检、政治考核

根据综合成绩从高到低的顺序按1:1比例确定参加体检和政治考核的人选。如同一职位排名末位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定；如笔试、面试（专业技能测试）都相同，则首先按优先条件确定，如都不属于优先条件人员，则对成绩相同者重新组织面试，按照面试成绩由高到低的顺序确定。

体检、政治考核人员名单适时发布，并明确参加体检、政治考核的具体事项。

体检费用由应聘人员承担。体检项目及标准参照省人社厅、卫计委和公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）执行。参加体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，视为体检不合格，取消应聘资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格；未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为自动放弃应聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

（八）人员递补

应聘人员因自愿放弃、体检或政治考核不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成的缺额，可从本职位按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，并依次开展体检、政治考核、递补公示等工作。

此次招聘未被聘用人员综合成绩一年内有效，当无递补人员或综合成绩超过一年，本次招聘递补工作结束。

（九）公示

对体检和政治考核合格的拟聘用人员向社会公示，公示期为5个工作日。

公示期间若收到有关反映，按相关规定处理。

（十）签订合同

公示期满无异议的，组织进行岗前集中培训，培训考核合格的，与劳务派遣公司签订劳动合同，实行劳务派遣，由聊城市公安机关安排到相关岗位工作。

新聘用辅警实行试用期制度，试用期间发现有不具备辅警条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消聘用，退回劳务派遣公司。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。

5、待遇保障

辅警所需经费全部纳入政府财政预算保障，工资按月发放，试用期满后，按现行标准每月3000元左右（含个人缴纳“五险一金”部分）执行，统一缴纳社会保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险，发放制式辅警服装，享受带薪年休假、体检、奖励等待遇。

6、其它

1、在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

2、应聘者必须对自己应聘时提供的材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。

3、应聘者提供的材料，将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。

4、本次招聘过程中有关通知、公告、公示，均在“聊城公安”、“开发区公安”“度假区公安”和“戎威远安保服务聊城市分公司”微信公众号予以公布，报考人员应聘期间需保持24小时通讯畅通，及时了解更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

5、本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借辅警考试命题组、考试教材编委会、招聘主管部门授权等名义举办的有关辅警考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。

本公告由聊城市公安局负责解释。

其他未尽事宜，按照有关规定执行。

咨询电话：0635—8766110

咨询时间：工作日内上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。

附件：

1.2022年聊城市公安机关招聘辅警职位表

2.聊城市公安机关招聘辅警报名表

3.诚信承诺书

4.体能测评项目和标准

5.本人身体状况确认书

6.所在单位同意应聘证明信

报考所需的报名表等材料可从微信公众号下载、打印，据实填写交报名处。

附件下载链接：

提取码：stg9

闪电新闻记者 赵赫 聊城报道