【副教授聘期工作计划】公司大学招聘老师，这种人才的年薪在200万韩元以上，而且.

/p>

3、提供科研启动费，人文社科类15万元，理工类30万元。

4、配偶工作安排：配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理。配偶同进同出。

5、在约定服务期内，按照学校政策享受900/月博士津贴。享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房150㎡一套。

专任教师

（一）基本要求

1、毕业学校、学历与学位要求：应聘博士应毕业于国内外知名高校或科学院单位；在国外取得学位者必须为三年以上学制（含三年,但不含第一学历、硕士学历阶段）且通过教育部国家留学服务中心认证。

应聘硕士第一学历和硕士学历均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校（音体美经管财法、外语、建筑等）的学术型研究生（专任教师计划表中另有约定的除外）；其中，计算机、管理、经济、美术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为本学科专业具有硕士授予权毕业的全日制本科。国内无学术型硕士的专业（如社会工作）硕士学历可为专业硕士。

在国外取得学位的硕士学制须一年半（含）以上且通过教育部国家留学服务中心认证。第一学历须为国内“双一流”高校毕业的全日制本科。其中，计算机、管理、经济、艺术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为本学科专业具有硕士授予权毕业的全日制本科。

2、年龄要求：应聘博士年龄一般在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。应聘硕士年龄一般在30周岁以下（1989年1月1日以后出生）。

（二）招聘计划

相关要求

（1）应聘其它系列和基础教育集团者第一学历和最终学历必须为全日制（博士除外）。

博士研究生应聘其它系列岗位可直接进入面试考核并按程序报编。学术型硕士应聘者本硕均应毕业于国内有硕士授权的高校或科研院所。专业型硕士应聘者本硕均应毕业于“双一流”大学和“双一流”学科。学士应聘者须毕业于有博士授权的高校或有硕士授权单位高校中具有硕士授予权的学科专业。

在国外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，博士必须为三年以上学制（含三年,但不含硕士学历阶段）；硕士学制须一年半（含）以上且第一学历须为国内具有博士授权单位高校毕业的全日制本科。

( 2 )年龄要求：博士应聘者年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；硕士应聘者年龄28周岁以下（1991年1月1日以后出生）；学士应聘者年龄24周岁以下（1995年1月1日以后出生）。

（3）专职辅导员和文字秘书须是中共党员（含预备党员）。

工资及待遇

（一）博士

1、省直事业单位编制；工资按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。

2、安家费及购房补贴

（1）学校根据学科专业发展的实际需要，确定2019年紧缺学科博士（详见招聘计划备注栏），提供安家费等45万元（取得学位且档案到校后一次性发放安家费25万元，试用期考核合格后再发放购房补贴15万元，聘期结束考核合格者再发放5万元）。

（2）非紧缺学科的博士毕业生提供安家费等35万元（取得学位且档案到校后一次性发放安家费20万元，试用期考核合格后再发放购房补贴10万元，聘期结束考核合格者再发放5万元）。

（3）服务期8年（含试用期12个月）。

（4）可享受学校核定成本价购买新校区高知公寓住房（150㎡）一套；夫妻双方均为博士者，只可以一方购买一套住房。

（5）在约定服务期内，按照学校政策享受900/月博士津贴。

3、科研启动费

对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，以立项方式资助科研经费15—30万元（人文社科15万元，理工科30万；试用期每人可申请预发2万元）。

4、相关规定

(1)应聘博士配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用在校内安排工作；具有硕士学历学位但无就业报到证者和全日制本科学历者实行人事代理在校内安排工作（可“一人一议”）； 其余校内不安排工作。学校博士化工程毕业回校配偶工作安排按学校有关文件执行。凡属校内安排工作配偶同进同出。

(2)应聘博士其它未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法（试行）》等文件执行。

（二）其它

（1）硕士按规定报编并按省人社厅规定的新进人员标准核发工资；服务期6年（含试用期12个月）。

（2）学士实行人事代理，服务期4年（含试用期12个月）。

（3）所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序通过所确定的专业技术职务标准执行。

招聘程序及其它

（一）按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

（二）网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱(hbsdrsc@c)；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘专业岗位，附件为电子版简历（doc或pdf格式）、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

（三）资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（四）考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘专任教师的考核，在学校监察部门的指导和监督下即时由不同学科、岗位的专家至少5人组成的考核小组分别通过笔试、面试或试讲（各50%）等环节进行综合考核，择优录用。

其它系列专业技术人员和专职辅导员招聘由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与组织考核；通过笔试（40%）、面试（60%）等环节进行综合考核，择优录用。

被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。

（五）公示。对拟录用人员在校园网公示5个工作日，公示无异议后上报学校审核。

（六）体检及签订聘用协议。拟录用人员经学校审核通过后，到淮北市三甲医院进行体检，体检合格者由人事处通知签订协议书，办理报到手续。

（七）各学院直接接收的应聘材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行考核。

（八）所有应聘者须正式取得毕业证书和学位证书且档案到达学校才能兑现相关待遇；博士应聘在2019年12月31日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同；硕士应聘者在2019年7月10日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同。

（九）应聘者可关注淮北师范大学校园网的相关招聘信息，解释权在学校人事处。

人事处联系人：周老师 蒋老师

联系电话：0561-3803218

地 址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处 ，邮编235000

电子邮件：hbsdrsc@c

单位主页：http://www.c

符合条件的诸位

快来试试吧~

觉得有用别忘了点赞！