【2019工作计划乡镇】山丹：不断建设建强乡镇队，促进农村优质发展。

换届时，紧密联系不同乡镇的功能定位和发展方向，坚持以人为本。

、人事相宜原则，精准选配35岁以下乡镇党政正职5名、占31.3%，90后的2名、占13%；78名乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的71名、占91%。换届后，定期开展届后班子运行“回头看”，根据乡镇班子运行情况和个人工作实绩，渐进式调整交流乡镇党政正职2名、进一步使用班子成员13名、新提拔进班子5名，力促乡镇领导班子结构更优、活力更强、功能更显。

三大举措打造“愿作为”的领导班子

事业兴衰，唯在用人。山丹县坚持好干部标准，通过“树导向、建机制、强保障”三项举措，以事择人、凭绩用人、用情管人，不断激励乡镇班子愿作为、想作为。

山丹县新任职科级干部任前集体谈话会议

山丹县树牢鲜明用人导向，注重从一线选拔豁得出、拼得起、顶得上的优秀干部，近年来提拔使用乡镇在征地拆迁、疫情防控等急难险重岗位一线干部35名，占提拔干部总数21.4%，让一大批想干事、能干事、干成事的干部有为有位。完善制度机制。制定《激励干部新时代新担当新作为的实施办法》《党政干部容错纠错实施办法（试行）》等制度，及时为受到不实反映的干部澄清正名，为敢担当、善作为的干部打气撑腰。强化待遇保障。认真落实干部带薪休假、健康体检等规定，用好谈心谈话“传家宝”，重视解决干部实际困难，消除干部后顾之忧。“有干事创业的平台、有组织的关心关怀和撑腰鼓劲，我们乡镇干部的信心更足、干劲更大了！”霍城镇党委书记丁勇说。（山丹县委组织部）

本期编辑：陈蓉

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