【一年内外企工作计划】在外企工作的日子(1)

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怀柔

怀柔工厂明轩5年前就来过，参加LFR公司组织的应聘面试，不久也接到了LFR公司的offer。当时由于还同时接到了浙江一家大型民营企业的录取通知，比较之下，明轩最终选择了到浙江工作。

明轩、陈勇岱和丁源来到怀柔工厂报到，接待他们的人力资源部经理刘丽萍认出了明轩。5年前的那次面试，也是她负责的，并多次和明轩联系入职的事，被明轩婉言拒绝了。再次见到刘经理，明轩有点尴尬，不过很快就过去了，毕竟大家已经成为同事了。

根据杨经理事先制定的培训计划，首先要到怀柔工厂各部门熟悉LFR公司的运营管理体系、管理理念和方法，以及其他相关知识，也参加公司内部的会议和活动。

印象最深的还是安全管理。水泥生产是一个安全风险比较大的行业，出现工伤事故的概率比较大。一次，明轩问该工厂安全经理：“遇到工伤事故怎么处理？”安全经理很奇怪明轩会问这样的问题。他告诉明轩：“我们从来不会考虑工伤事故的善后事宜，因为在LFR公司，不允许出现这种情况。”他们考虑的是，如何通过提升安全管理能力，尽可能降低事故出现的概率？因为所有的事故都是可以避免的！

外企如何与政府部门打交道？这也是第一次到外企工作的明轩比较感兴趣的问题。办公室负责人告诉明轩：“怀柔工厂初期的主要管理者大多都是外籍员工，按照他们的理念，企业是纳税人，政府相关部门应该为他们提供支持和服务，因此很少做礼尚往来的事情，有些做法甚至不近人情。”

他还给明轩讲述了一个曾经发生的案例：因社区矛盾，公司找政府相关部门来协调解决，问题解决后，到了中午，负责的外籍管理人员连一句挽留吃饭的话都没有，让该部门工作人员很郁闷地回去了。后来再遇到此类问题，相关部门逐渐出现了不太配合的情况。

不过现在已经好多了，LFR公司后来慢慢适应了当地环境，引入了本地的管理人员，学会了一般的礼尚往来。但依然不会请客送礼，因为这是LFR公司商业准则严格要求的底线。

人员招聘方面，最初和其他外企一样，LFR公司偏向于英语交流能力。但同时具备英语能力和专业能力的人才资源太少，英语交流能力可以通过培训来提升，专业能力却不是短时间可以改变的，后来逐渐转向于专业能力和综合素质。所以LFR公司非常重视员工培训，培训内容也相当丰富。可能由于这种转变的原因吧，才让明轩他们能够有幸加入LFR公司，因为他们三个人的英语交流能力都不是特别好。

对于质量稳定性的追求也让明轩他们受益颇深。LFR公司的产品单方面的质量指标并不比国内企业好，但其均一性要比国内同行企业好得多，在市场上具有更好的口碑和更高的价格。

培训期间，明轩他们三个就居住在工厂的招待所。怀柔工厂食堂品种不多，但不单一，北方风味，主食以葱油饼、水饺、面条等为主，尤其是葱油饼，味道太好了！

也许是食堂比较好的缘故，晚饭后散步就成了三个人的习惯，有时往雁栖湖方向，有时去青龙峡方向。傍晚时分，公路上来往的车辆不是很多，环境优美而清净。两边有许多当地农家采摘园和农庄，北京许多企业单位周末或节假日都会组织员工们来此体验种菜或采摘果实的感觉，所以他们的生意还是不错的。

怀柔雁栖湖

怀柔青龙峡

没有工作压力，明轩他们在怀柔工厂的生活相对比较轻松。闲暇时到怀柔县城吃吃杂酱面，爬爬附近的长城。八达岭长城比较拥挤，而此处慕田峪长城游客却不多，所以登长城到怀柔慕田峪也是不错的选择。

慕田峪长城

怀柔是一个环境优美，适合居住生活的地方。听说北京的许多明星们都在怀柔买房，当时怀柔的房价相对来说还不算太高。刘明远周末也经常回怀柔，回怀柔的时候就会邀请明轩他们到家里做客，喝酒聊天。两个月的培训很快就结束了，明轩和陈勇岱、丁源一起回到了总部。

（待续）