【人社分管工作计划】提高机构效率，五华人社会这样做

况通报、信息共享和联合惩戒机制，实现“一处违法、处处受限”。

健全根治欠薪工作信息共享机制。健全欠薪信息监测、采集和报告制度，严格规范欠薪信息报送程序，落实审核把关职责，确保报送欠薪信息的真实性、准确性、时效性，做到情况清、数据准。完善欠薪突发事件应急处置预案，有效防范处置因欠薪引发的突发性、群体性事件，坚决防止事态蔓延扩大。

六、开展“风险防范排查督查”

围绕主动防范化解风险挑战，以2021年全局范围内“大起底、全方位”风险防控专题调研“回头看”工作为基础，持续开展“风险防范排查督查”行动。全局各部门梳理排查涉及行风投诉、信访案件、涉法涉诉、符合政策但还未落实到位的事项形成《五华区人社服务事项梳理排查化解表》对线索进行督查督办。

七、开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动

重点围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3个方面问题，组织局党委理论学习中心组专题学习讨论。大力推进项目工作法、一线工作法、典型引路法，聚焦人力资源产业发展、营商环境、民生福祉等方面开展调研、破解难题。以迎接筹备、服务保障、学习贯彻党的二十大为主线，结合五华实际自选的生态文明建设、防范化解风险挑战“两个方面”内容，在干部队伍中开展业务技能练兵比武活动和目标竞赛活动，营造比学赶超浓厚氛围，力争人社各项工作在全市走前列、作表率、创一流。实施就业创业幸福工程、社会保障惠民工程、人事人才提能工程、和谐劳动暖心工程、模范机关品质工程，推动各项目标和指标在全市进位升级。

对标省人社厅和市人社局，在工作质量标准、模范机关创建、党建业务融合等方面对标看齐；对标主城区人社局，在各项指标排名中追赶跨越，着力推动人社事业发展计划指标在2021年基础上稳排名、有进位；对照走流程、防风险工作中存在的问题，强化人社服务事前告知机制，做到广泛宣传加精准推送，切实为民办实事，解难题。践行“重点抓重点”工作法，推动工作有特点，打造特点出亮点，深化亮点树品牌。每位局党委班子成员牵头打造1—2个有影响力的工作品牌，每个科室（院、队）、三经办机构、人力资源服务中心重点选取1—2项特色工作聚力推进。

下一步，五华区人社局将牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，深入学习贯彻项目工作法、一线工作法、典型引路法，以七项具体工作为基础，持续开展形式多样的加强机关效能建设活动，深入基层一线发现问题、解决问题、防范风险、督促落实、推动工作，形成转作风下基层抓落实干实事的工作合力。积极推进作风革命、效能革命。

来源：五华人社

责编：毕群 实习编辑：许妍茹

编审：周晓雪

终审：周建军