【团队top的工作计划】年热度TOP主题：如何做好职业规划？

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在各类数据研究和分析报告中，我们可以看到不同行业每年的发展情况。重点关注那些正在成长的行业，基于这个原则，我们可以根据自己的喜好对目标行业进行排序。大方向确定了，那么接下来就是选择企业。

选择企业时，除了考虑其在行业中的地位，发展状况等因素外，也要仔细研究企业的软实力。与企业价值观、组织文化是否契合，决定了自己能否与企业长长久久一同成长，通过冷冰冰的数据筛选留下不一定是真正适合自己的企业。

总之，行业和目标企业的选择一定不仅仅是依靠兴趣来的，需要多方考量，结合各方资讯，综合判断才能找到心仪的对象。

设定并拆分你的职业目标

如果你已经选择了心仪的岗位了，那么我们就进入职业规划中最重要的步骤：设定你的职业目标，并一步步分解它。

职业规划不单单是选择行业和职业这么简单，最重要的是设定自己的目标并为此列出可实施的操作计划，而这个目标和计划，必定是长远的。

制定计划的第一步，是先设定一个目标，这个目标是指引你一路披荆斩棘、过关斩将的指明灯。环顾周围，那些在职场中表现优异的人才，往往有着非常清晰的目标。

那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？

我记得我入职后不久，老板问我一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？你可以说希望自己年薪达到多少，也可以说实现了生活中哪些梦想？

这其实就是你的10年目标，人的职业生涯不止10年，而且职业目标也需要结合你的生活理想，所以，关于职业目标的设定，你可以简单的从以下最直观也最简单粗暴的2角度来思考：

以10年目标为例，

1） 你希望10年后自己升职到什么职位？

2） 你希望10年后自己年薪达到什么水平？

假设你希望10年后成为所在公司的运营总监，年薪达到60万，那么这个目标可作为你第一段职业规划的终极目标（为什么说是第一段职业规划，是因为人这辈子，不出意外的话，要工作30年以上，所以如果不考虑提前Fire的话，10年，只是职业生涯的三分之一）

设定了长期目标，我们接下来就要对这个目标进行分解：

1）3年需要成为主管，年薪20万

2）5年成为经理，年薪30万

3）8年成为高级经理，年薪40万

4）10年成为总监，年薪60万。

通过上面的目标分解，我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解。短目标的分解和计划，就相对没那么困难了。以3年的目标为例，你首先要了解主管岗位所需要具备的技能和知识是什么，结合自己的优势和特质，查漏补缺，逐年各个击破。一个一个小的milestone的达成，可以让你对实现长远的目标更有信心也更加踏实。

目标只是目标，规划也只是规划，最重要的是，找到自己真正值得投入时间和精力的事业，在收获财富的同时，也获得快乐和满足。记住，你的时间永远是最宝贵的存在，还有，任何时候重新做选择，都不算晚。

希望大家都能找到自己的路。

END

作者介绍：

许丹翔 Daisy

Email:dxxu@z

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