【考勤工作计划】考勤管理系统(模型)

限参照事假。

丧假：员工亲人或亲属去世，需要脱岗治丧，经申请同意。转正员工请丧假，丧假期间计发全额工资；试用期员工请丧假，丧假期间计发基本工资；（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）治丧请假，给予5天假期；因隔代亲人、亲属（祖父母、外祖父母、配偶祖父母）治丧请假，给予3天假期；丧假须提交去世者身故证明；丧假遇法定节假日不顺延，不得延期使用；超假未经许可按事假处理；丧假审批权限见第十条。

婚假：员工本人合符《婚姻法》条件需要脱岗办理婚礼，经申请同意。转正员工婚假，计发婚假期间全额工资；试用员工婚假，计发婚假期间基本工资；婚假一律给予7天假期（含路程往返）；婚假必须提交结婚证复印件；婚假超假未经许可按事假处理；婚假遇法定节假日不顺延，不延期使用；婚假审批权限见第十条。

产假：已婚女性员工符合国家生育政策需要脱岗分娩，经申请同意。产假计发全额工资；按国家相关规定执行；男性已婚员工配偶分娩给予陪护假7天，须出具县级以上医院生育证明；产假不可延段使用；产假审批权限见第十条。工伤假、公假，参照国家相关规定执行。

工伤假、公假一律报董事长审批。

探亲假：异地（单程距离超出500KM）员工在公司工作满一年需要回家探亲，经申请同意，给予探亲假7天。探亲假计发全薪。

探亲假按年度计算，不累计，不分段使用。探亲假一律报总经理审批。

年假：在公司工作满1年的员工，经申请同意，可享受带薪假期10天。年假按工作年限每增加一年递增3天。递增上限合计不超过30天。年假计发全薪，可分段使用，不累计。年假一律报董事长审批，从2018年5月1日起开始执行计算。

特批假：员工因特殊情况需要请假又超出上述假期类别的，一律报董事长特批。

权限 请假须由本人（病假除外）按人力资源部提供的请假表格填写，按审批权限逐级审批后转行政事务部存档，销假时按请假类型所列条件完善确认手续。不执行规定流程先斩后奏、请霸王假等等，视同旷工处理。

第十条、员工请假必须将本岗位在请假期间须办事项，经部门负责人批准交待其他员工代为办理，并于请假单内注明。因请假人填写不当或不详而导致工作脱节或延误等不良后果，由请假人承担结果。员工在请假期间如遇公司有重大紧急事件下令召回必须奉令销假，及时返回工作岗位。

第十一条、员工因公出差、学习的考勤管理见《差旅管理制度》（另拟）。

第十二条、公司不鼓励员工加班。凡属有工作连带绩效提成的岗位，因工作的连续性而导致的非正常工作时间内的工作，一律不予确认为加班。行政序列岗位非工作时间工作，视同技能（或能力）欠缺或工作方法不当或计划不当所致，一律不予确认为加班。

第十三条、因上级临时指派的非正常工作时间内需要完成的工作，可以确认为加班，于加班后的第1个工作日填报人力资源部统计备查。加班薪资的计算按国家规定执行。

第十四条、因行业的特殊性，法定节假日工作的，在同一考勤周期内等时调休。第十五条、本制度由人力资源部拟定，解释权、修改权属XXX公司事人力资源部。

第十六条、本制度经董事长审核同意后颁布，无缓冲过度期，立即执行。公司其他有与本制度相抵触或违悖的规定、条文，按本制度执行。以前其他类似规定、制度同时废止。