【试用辞职报告领导不签字】试用期辞职也不去吗？江苏施红的多名教师离职阻力原因令人吃惊

强制留人”，不过这一切，还在设想中。

“教师缺口大”

事实上，第一实验学校的“留人”事件只是泗洪当前师资流动性大现实的一个缩影。

身为泗洪教育局人事科的科长，郑宇也体会到这当中的无奈。

他说，泗洪近两年每年招聘教师数量虽高达四百多个，但实际净增数量只有七八十位。因为这当中，退休教师空出的名额占两百多人，因辞职空出的有一百多人。

而与此同时，学生数每年也在增长。据统计，从2015年开始，泗洪中小学学生总量每年增加八千到一万人。而按国家标准换算，这需要将近五百名老师来匹配。

“也就是说，我们每年有四百多的教师缺口。”郑宇说。

今年对泗洪来说似乎尤其突出。郑宇说，每年都有大量老师流向外地，但今年似乎数量更多。

“我昨天统计了一下，今年这半年，我们已经收到全县五十多位老师离职报告了。”郑宇告诉记者，而去年全年是八十多位。

郑宇说，许多教师是把泗洪当成一个“跳板”，“毕业时别的地方没考上，考上了泗洪，就先就业看看。”这其中包括一些后来去到苏南等发达地区的，也有大部分是回自己老家的。

他还观察到，今年泗洪周边比如徐州等地增加了教师招聘名额，这也给泗洪教师流出造成了压力。

“说实话，有些老师在我们这工作几年，再考去别的地方，他有这个考上的能力肯定跟我们当地学校对他的培养分不开的，尤其是泗洪第一实验学校这样相对优质的学校，培育教师的能力水平相对较高，刚培育出来就离开了，我们也很无奈的。”郑宇说。

不过郑宇说道，“教师缺口大”这不是泗洪一个地方的现象，事实上，全国许多地方都是如此。有些地方为了抢人才花样百出。

郑宇介绍，在苏南就有一个地方招聘教师，都不要求原单位出具同意报考证明，只要教师提供合同或社保证明就能报考，相当于把原单位抛诸脑后，这“等于强行抢人”。

来源：环球网