【单位出具辞职报告证明模板】“劳动篇”用人单位不开离职证明吗？赔偿

>可见，在劳动者承担举证责任的情况下，如劳动者拟依据《劳动合同法》第八十九条的规定要求用人单位赔偿，需提供充足的证据证明损失与用人单位未及时开具离职证明之间的直接因果关系，否则诉求可能不被支持。

综上所述，对用人单位而言，建议严格按照法律法规的要求及时为劳动者开具离职证明，并按时办理档案转移及社保转移相关手续。对劳动者而言，如因用人单位未及时开具离职证明而造成了前述损失，建议保留尽可能多的书面证据，证实遭受的“损失”与用人单位未及时开具离职证明直接相关，以投诉、诉讼等多途径和形式维护自己的合法权益。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。