【裁员怎么写辞职报告】人事突然通知辞职，要办理仲裁程序需要什么资料或证据？

现在公司法人也已经更换）我现在也是被公司放长假中（6个月），放假期间给当地最低工资的80%（含社保）还有一个多月就结束放假时间，到时还是得继续周旋下去。

15. 1.公司想阴你一般不会和解，尽快往下走维权流程：劳动仲裁、法院；2.劳动仲裁时间短，一般半个月内结案，但劳动仲裁都是和稀泥的；3.不管是劳动仲裁还是法院，维权成功的关键是自我保护的证据！

16. 千万别填离职申请书！！！公司辞退你，要公司先出辞退通知书或解除劳动合同通知书，这样才有补偿。公司要辞退你，只要按劳动法补偿，没有理由不同意的，不同意也没用，除非想白赶你走或者太憋屈。

17. 你们当中有几个走过劳动仲裁？又有几个打过官司？你们了解程序吗？了解这其中需要花的时间和精力吗？
打个官司半年起，不和解不服判决再上诉，半年到三年时间不等，判回来的那点钱很多时候都不如你上班收益高。值不值得自己算下。
当然不用养家养娃，就是要让公司认错，就是要维护社会正义，那就跟公司干到底。

18. 第一，退职通知书，这个比较重要，因为里面有职工被辞退的原因。对于仲裁时法官的判定起到很重要的作用。第二，银行流水，最好是要走仲裁程序那几天再去打印，打印最新日期的流水。第三，社保缴费流水。也是跟银行流水一样，要最新的日期打印的。第四，劳动合同。当然仲裁委员会一般先调解，这就看职工的底线是什么了，证据充分的话不调解那就耗费些时间，用人单位之所以很多耍无赖就是用拖字决。他们有专门的法务操作，职工即使有法律援助或工会推荐的律师，但很多事还是得自己跑，三个月到半年出仲裁结果，然后用人单位肯定上诉，再一年下来判决，然后还得执行。执行肯定也得耗费时间。所以作为弱势群体的职工只能委曲求全接受调解。而调解的赔偿比较判决赔偿一般得减少三分之一。

19. 要有心里准备，要耗费很多时间地去弄这个，而且可能最后结果不是你预想的，他让你回去工作你估计也没好日子，可以先跟公司谈下稍微补偿些，应该没那么不近人情，不然等开工天天去公司闹，公司更难受，免得大家都累，除非倒闭，那无解了。

20. 要求对方提供解除劳动合同通知书.没通知之前正常上班，准备劳动合同和工资及考勤表,自己查询一下社保年休假加班情况.和hr谈话时注意录音不要表露任何自己想主动离职的言语，索赔时要求对方n+1，n是入职年份，1是一个月代通知金。其他信息不完整，只能帮你这么多了。