【辞职报告交了想留下】离职时如何体面地告别？这五点礼仪你应该知道

可以提出具体提案，如部门工作内容流动性不足、定期轮换提案等。外部训练较少，多个组织部门的成员可以出国学习。部门和部门之间要建立友谊，增进沟通。在领导眼里，这样问也是想听听你的意见

建议一定是能给他实际参考价值的，而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。

站好最后一班岗

懒惰敷衍不可取

离职时，不敷衍，站好最后一班岗，做好最后的工作，是对自己这一段工作的完美善后。

前不久，听到一位前同事说，领导在公司年会上提到了我，并且给予我这位前员工非常大的赞赏和评价。

这让我受宠若惊，同事说：正是你离职之前，对待工作一如既往认真专注，才给公司领导留下了很深刻的印象。

这让我想起，当时辞职之时，有一个项目，情况复杂，业主方比较难沟通，每个月去拿工程款，都需要提前和对方对账，我已经写好了交接清单，这项工作也已经移交给了新同事。

业主方批款那几天，正遇到了新同事家里有急事，没办法前去对账，我原本可以不管，手头的工作已经交接完毕了，但我还是主动和领导说，这一次我去对账，等对方出具了当月对账函，我再离开。

也正因这一次小小的主动，不知觉间被领导给捕捉到了。

对我而言，站好最后一班岗，就像你对这段职业生涯画下了一个闪亮的结尾，你可能没办法陪同这家公司，这些同事领导，走到最后，但不可否认，你的职业素质，早已在最后一份工作，最后一次汇报，最后一次和同事沟通和配合中，留了下来。

保持情感账户

给自己留后路

离职不离情，会越来越成为职场人的一大趋势。

现在的职场，就是一个大网络，在这里的人，说不定未来某一天就会在别处遇到。

特别是同城同行业的小圈子，这种概率很大，所以千万别忽视你的前任领导和同事。

很多职场人离职，觉得前同事前领导，与自己毫无瓜葛了，辞职后，在别人面前极尽诋毁，殊不知，这是在给自己挖坑。

我曾在一个饭局上，见到一个从国企跳槽到某知名大公司的学长，在饭局中，他对前公司领导的性格和为人处世，各种嘲讽，说到兴处，还反过来问我们，他的这位领导是不是很招人烦？

那天结束的时候，坐在我旁边的同学，悄悄给我说，学长说的那位前领导，就是他的亲戚。

那一刻，突然觉得世界好小，在对前公司人事物一顿袒露发言时，殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。

不给自己未来使绊，就请维持好和前公司的情感账户。

作家连岳说：记忆有好有坏，因为麻烦被记住，这是坏记忆，不值得追求，我们追求的，是给他人一个好的记忆。

离职时，给前公司的领导和同事，开一个账户，有空没空，时不时地往这个账户里，存点“情”，赠人玫瑰，自己也会手留余香。

相比入职时，千方百计提醒自己要注重各种规矩礼貌，离职时很多方面，便显得随便了些，离职礼仪和入职规矩，同样值得每一个职场人重视。

只有懂得离职礼仪，做好离职相关的细节工作，才能最终完成一段美好职业生涯的妥善收尾。