【辞职报告有几种模式】00后“低情商”辞职信火了，内容直白又硬核，不给老板留面子

#教育听我说#

如今的大学生就业压力普遍不小，毕业后想要寻求一份不错的工作并不容易，很多大学生珍惜来之不易的工作机会，即便受到不公平待遇，或者被领导压榨，依然会全盘接受。

尤其是80后毕业生，上有老下有小，工作就是他们生活的依靠，几乎不敢轻易离职，相比之下，90后比较追求安稳，虽然工作热情不是很高，也会服从临到的安排。

不过00后一代却完全不同，他们往往是随心所欲，开心就好，很多00后大学生毕业后，可谓是一个人吃饱全家不饿，在在工作中稍有一个不顺心，会立刻提出辞职，甚至连离职理由都懒得编。

00后大学生“低情商”辞职信火了，内容直白又很硬核

学生在上学期间，需要遵守校园制度，进入职场后，同样要遵守公司的相关法则，不管是应聘上岗，还是提出离职，都要走正规程序。

一般情况下，当有员工提出离职，会提交离职申请，除了个人信息外，还需要附上离职理由，对于80、90后那些职场老人，通常会编一些理由，看上去更圆滑一些，即便对公司不满意，至少面上还能看得过去。不过很多00后毕业生，并不在乎这些表面问题，给出的离职理由也一个比一个实在。

比如这位毕业生，在上学期间，一直住在学校，从寝室到教学楼距离并不算长，步行就能到达，不过参加工作后，需要乘坐交通工具去上班，不仅要早点起床，还要在早高峰挤地铁。

这位同学由于挤不上二号线，经常上班迟到。应届生实习期间，工资本来就不高，迟到还需要扣工资，本来心情就不太美丽，再加上领导看到自己经常迟到，难免训斥两句，于是他就提出离职。

都说学生时代是最幸福的阶段，虽然有繁重的学业负担，但都是良性竞争，只要学生付出足够多的努力，都能学到不少的专业技能，而且学生时代，没有经济压力，还有很多假期，尤其是寒暑假，可以尽情玩耍。

不过参加工作后，除了教育行业，几乎没有哪个单位会给员工放寒暑假，而这位大学生，显然还没有从学生身份转变过来，还想找一份有寒暑假的工作，估计他是想报考教师资格证，将来从事教学岗位，这样才能享受寒暑假。

很多大学生对铁饭碗岗位青睐有加，尤其是公务员，很受大学生的欢迎，不少大学生在整个大学阶段，都在为公考铺路，奈何上岸率太低，大部分学生都无缘上岸，因此就有部分大学生，一遍工作一般备考，考上最好，考不上也有一份收入。

这位大学生一直在积极备考，白天工作，晚上学习，功夫不负有心人，他顺利被税务局录取，自然会放弃目前的工作，于是在提交辞职报告时，直接跟领导坦白，自己考上了税务局的公务员，劝诫他们赶紧跑路吧。

原来他在职期间，从事会计工作，想必抓到了公司的把柄，还算一位有良心的员工，不过如此直又硬核的理智理由，真是不给老板留面子。

求职市场竞争激烈，大学生不要意气用事

大学生普遍接受过高等教育，不管是专业技能，还是综合素养都不会太差，如若在工作中，遇到不公平对待，或者感觉自己的专业技能得不到施展，可以选择到更适合自己的平台发展。

大学生要明白，如今的就业市场竞争激烈，有很多大学生毕业多时，依然是一岗难寻，大学生还需珍惜目前的岗位，不要因为一点小事，就任性离职，这既是对工作不负责，也是对自己不负责。

领导与员工所处立场不同，大学生做好本职工作即可，像早上起不来、挤不上地铁，或者不喜欢某领导的处事方式等，不应成为离职理由，更不能意气用事。

大学生已经成年，离开了庇护自己的校园，需要独自成长，并尽快适应这种职场生活。大学生虽然学到很多专业知识，但大多都是理论方面，在工作中，要学习的东西还有很多。

写在最后：

如今的职场中，不少领导习惯压榨员工，给他们画大饼，不过很多00后大学生并不买账，00后被称为整顿职场不良风气的使者。

其实当大学生多做几份工作后会发现，各行各业都非常不易，想要得到领导的认可，需要顶着压力工作，并做出一些成绩。当然，如若大学生自身能力足够强，也有“炒”老板的底气。

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