【社区职工辞职报告范文】大学生社工选拔报和公考差不多，为什么会遭遇“放弃工作的尴尬”？

另一方面，适当调整大学生社工政策，使其有方向、有奔头。首先，明晰社区工作者的工作范围和工作任务。比如，制定社区公共事项准入目录和工作任务清单，严格社区工作准入制度，让社区工作人员有时间真正“接地气”走进居民生活，也为社区工作专业化、居民理解社工打下基础。

其次，合理确定大学生社工规模和相关待遇，将其薪酬与当地经济社会发展水平及社区工作者职业资格、工作绩效考核等结合起来考量。

咸阳市秦都区建立大学生社工薪酬待遇自然增长机制，全面提高收入。大学生社工年龄工资由每月15元提高到30元；拿到初级社工证，每月的补贴由100元提高到200元，中级社工证由200元提高到400元；兼社区“两委”委员每月加600元，兼副书记或副主任每月加800元。

“算下来，一名大学生社工最低工资可达每月3000元（不含五险一金），最高可近5000元。”秦都区民政局基政科科长王勃说，实践中这一政策执行效果不错，全区招的231名大学生社工，现在还有201名，绝大多数人留了下来。

最后，给予大学生社工进入公务员或事业编制的机会。比如，每年可拿出一定指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀大学生社工纳入行政事业编制。还可考虑从社区党组织书记、社区居委会主任和大学生社工中招录公务员和事业编制人员，拓宽其职业发展空间。

来源： 新华社