【辞职报告中用写辞职原因么】离职报告再用3个字赔偿2.9万韩元

谨防企业“统一模板”陷阱

在实际生活中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名引劳动者入“坑”的情况也时有发生。

在前述成都伍先生的案件中，伍先生表示，自己就是用了公司的“格式文本”导致栽了跟头。

在伍先生的案件二审期间，伍先生提交了一份新证据——钉钉聊天截图。伍先生旨在通过这份证据证明：在公司出具离职证明后，伍先生仍在公司跟进项目，所以该证明只是公司为了不影响大家日后就业出具的格式文本，实际离职原因与其上的内容不符。

但伍先生的前“东家”成都某科技有限公司有关人员在质证时，不认可关联性，称“聊天只是个人之间交流，离职证明是每个人单独找我签字的，对其上内容双方是确认了的”。最终法院认为，伍先生提交的该组证据是聊天截图，在没有其他证据佐证的情况下，无法证明离职证明不具备效力。

在伍先生看来，公司运用“格式文本”这一“套路”，让他没能拿到经济补偿金。有法官表示，当出现公司离职文书统一使用的模板与事实不符的情况，法官只能根据证据判决。因为白纸黑字的文书最有说服力，员工要对自己签过字的文书负责。

对于网友提出的“由劳动仲裁部门出一个统一的离职模板”的建议，甘静仪表示“没有必要”。她说，每个公司的情况不一样，每个岗位的情况也不一样，固定模板不一定适用。

来源：羊城晚报