【辞退报告和辞职报告区别】辞退和裁员的区别

疫情下，很多公司会受影响，部分人会因公司业务订单量聚减被列入缩减人员清单，从而被裁，虽然政策是不能因为疫情随意裁人，但企业会打劳动法擦边球，而这些被裁或者辞退人员，大多会感慨命运不公平，其实大可不必，我觉得越早经历越好，身为体制外的职场人士，短短40年，你总会遇到一次被辞退或裁员，这里我不是诅咒大家，而是想表达，这是一个很正常的现象，只是你现在没遇到，不代表不会发生，所以心态要放平，如果这个坎都过不去，谈啥笑傲职场，

当你知道自身职场路，不会那么顺利，总会有一天被裁或者被辞退，你就有危机感，有危机感，你就会未雨绸缪，这未雨绸缪不涉及开发副业，保险，理财等等，而是指会找工作和保住工作，会找工作就是主动拥抱变化，保住工作就是被动拥抱变化，当你会找工作，也能守住工作，然后才是增加技能，最后才是发展副业，所以为啥说，找工作能力比工作能力重要就在这里，你会跳槽，就不担心失业，因为你能在2~3个月迅速找到一份工作上班，且比上份工作要好，这个时候因辞退和被裁带来的不自信就会消失，让你重建自信。

我们回过头来看，裁员和辞退的区别，截图中，我只是简单做个回复，今天就此篇文章展开说说。

两者相同点就是你会失业，同时也会获得一定的赔偿，这里大家会有一个误区，就是试用期内辞退没有赔偿，其实是有的，至少半个月，只是公司忽悠你不懂，同时还略带威胁，如果你拿赔偿，就会在离职单上写你能力不行被辞退的，很多人因好面子或者不懂就不要了，同时会留下一个试用期被辞退是没赔偿的认知。

两者不同点：

辞退，是公司针对个人做出不留用的决定，主要跟个人相关，被辞退的原因有业绩不达标，跟领导关系不好，政治斗争中站错对，试用期不通过，工作表现不好，自身实力跟工作岗位不匹配等等。

我工作这些年中，在每家公司都会遇到被辞退的人，大部分是能力不够，其次是工作表现不好和领导关系差导致，被辞退的人，主要发生在试用期和年底，基本上一家公司招你进去，不会无缘无故辞退你，特别是同一个领导，主要原因在于自己，比如最近公司品质部来了位总监，新官上任三把火，太过于表现自己，跟其它部门老大关系搞的很僵，导致得罪了不少人，我跟他打过一次交道，就觉得他很难过试用期，因为不管你谁，只要你不是老板的人，试用期内锋芒毕露，很容易被干掉，所以不到3个月，他就被辞退了。

裁员，是公司行为，为了实现如下2点，减少或撤掉某些岗位，部门，事业部，旗下公司，以及公司倒闭等导致的失业，都叫裁员，它跟辞退的本质区别是，辞退这个人，岗位还在，裁员是连根拨起，岗位都没有了，站在社会角度来说，裁员的影响更加严重。

1. 降低公司开支。
2. 调整业务模式，优化组织架构。

对于裁员，劳动法是有规定的，一般超过20个人或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的都要向劳动部门报备，同时要提前1个月通知被裁的人，辞退当天可以走人，但裁员不行。

以上就是两者的区别，你千万别混为一谈，或者说裁员=辞退，一旦你搞错，当事情真的发生时，很容易弄巧成拙。

那裁员和辞退对下份工作有影响吗？

肯定有影响，人都讲究名声，不管你是被辞退还是裁员，面试时，尽量不要告诉对方，对你个人来说，虽然裁员比辞退轻微一点，但对方知道你是被裁的，脑子里就先否定你们公司，然后再否定你这个人，这就是现实中的职场，当然世事无绝对，也有不在意这些的公司，但很少，谨慎起见，尽量不要说。

最后，不管是辞退还是被裁，我都不希望发生在你身上，正如开头所讲，任何事情的发生，总能提前捕捉到一些细节，一旦发现工作不稳，要么主动出击，赶紧找下家，要么被动保工作，跟其它部门领导搞好关系，事情来临前调其它部门，不管是主动还是被动出击，都要有时刻被干掉的危机感。

祝大家周末愉快！