【是离职报告还是辞职报告】感染新冠后居家办公，员工工资该怎么算？

大幅下降的吐槽不在少数。“我们单位阳了不让居家办公，必须请事假，请完假后还得安排你干活，工资只发原来的七成”“想问问各位，疫情期间居家办公，你们公司都发多少工资？我们公司只发半薪，是不是不合理”……

杨保全说，人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

“因此，员工阳性，需在协商一致即员工同意或不反对的情况下，方可适当降低员工居家期间的工资待遇；企业不得随意单方降低员工薪资待遇。”杨保全说。

此外，记者在调查中发现，还有部分企业用“居家办公”顶替“年假”。有企业规定：家里有老人小孩孕妇，担心自己在公司感染新冠传给家人的，可以用1天年假换取2天居家办公。还有企业规定，阳了发热难受的，休年假或病假。

在某社交平台上，一公司群发的消息广为流传：“@所有人 发烧请病假，不意味在家睡大觉，啥也不管，联系联系不上，安排不予响应。要是再出现这种摆烂态度，下周打离职报告滚蛋吧。”

在杨保全看来，如员工出现发烧等新冠症状的，基于配合国家疫情防控政策的要求，员工应及时明确是否确诊，若确诊应及时上报、配合隔离，避免病毒传播，影响公司同事及其家人安全。

谭威威说，员工居家办公和休年假是两个不同的概念。“员工休年假期间，即使不提供劳动，单位仍需要正常支付员工工资；而员工居家期间，只有居家办公的，才视为劳动者正常出勤，公司才正常支付工资报酬。故1天年假换取2天居家办公，实质上是剥夺员工休年假权利，同时增加员工的劳动义务，违反劳动合同法第26条。”

“在员工居家办公的情况下，其处于工作状态而不是休事假的状态，在此情况下如扣除劳动者绩效工资，应当视作企业不完全支付工资和拖欠工资。”沈建峰说，企业应优化居家办公管理方法，不能因管理本身浪费太多工作时间。

记者注意到，目前很多员工都是通过抗原自行检测，而有单位要求员工必须是核酸检测乃至出具医院证明方能申请居家办公。

对此，沈建峰说，抗原和核酸检测都是国家认可的方式，二者都应当可以作为提出居家观察和办公的依据，不应鼓励和强迫劳动者到医院开具证明，这不仅没有正当性而且会挤占医疗资源。当然，如果员工抗原或核酸造假，虚假办理相关居家观察或办公手续，应当承担不利后果，可以考虑比照办理虚假病假手续处理。

根据劳动法、经济和信息化委员会复工复产指引等规定，企业是承担防疫责任的单位主体，应为劳动者提供劳动安全卫生条件，单位有权要求员工做好个人防护。“如果企业确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测，那么检测费用应当由企业承担。”沈建峰说。

企业优化远程管理

员工依法维护权益

12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线“广东民声热线”节目回应热点问题：阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。上海市人力资源和社会保障局相关工作人员也曾表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。

截至目前，虽然多地官方已发布相关声明，要求企业不得克扣阳性员工居家期间的工资，但从现实情况来看，还有一些企业违反有关规定，对此应如何保障员工正当权益？

杨保全说，面对企业少发、延发工资的问题，建议员工积极与企业协商解决，如果员工个人的力量小，可以找职工代表或者工会，集体进行反映。如果企业确实存在违法行为，且协商不成，可以申请调解部门介入；倘若矛盾难以调和，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁进行维权。

“由于企业未及时足额发放工资，劳动者有权依照劳动合同法规定提出被迫离职，单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”杨保全说。

谭威威提醒道，在工作、沟通过程中，员工应强化证据意识，对于涉及自身切身利益的加班、年休假、工资发放等证据应当予以留存，避免用人单位侵害其合法权益时无法提供证据加以证明。劳动者要提高自我保护意识，在权利受到侵害时，在法定时效期间主张权利，注意收集相关证据，并可申请证人出庭作证。同时充分利用协商权，和用人单位在协商变更劳动报酬支付、变更工作岗位过程中保护自己的合法权益，并对协商过程全面留痕，依法理性维权。

“在一方面抓复工复产，另一方面抓疫情防控的背景下，企业应当充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程用工管理而不是排斥远程办公或者用现场办公方式管理远程办公。监管部门也应及时发现普遍存在的问题，及时引导和指导，促进企业发展，助推疫情防控，维护劳动者权益。”沈建峰说。（记者 张守坤）

来源： 法治日报