【辞职报告发给谁】HR崩溃，从员工离职开始！发送离职控制和员工福利管理资料包。

你是否遇到过因员工频繁离职，导致各岗位工作受影响，公司人力成本浪费，目前很多公司都遇到过这些情况，

往往一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应，

曾经有机构统计过一个员工的离职至少会影响身边其他三个员工的工作，甚至让他们产生离职的想法！

当其他员工离职时，其他人会猜测是否有更好的工作更高的薪水，动摇现有员工的忠诚度！

其实离职很简单，提交辞职报告，到时间走人。这期间80%以上的人离职是属于冲动的。

那么作为企业的HR，面对员工即将的离职，该做什么？该如何应对员工突然离职？如何预防员工辞职？

招聘需要专业，留人更需要专业，本期我们准备了242套超全超专业的《离职管控与员工福利关怀资料包》~

制度模板：30份离职管理全流程管理规定

预防方案：32份离职征兆与管控办法

实操技巧：96份面谈沟通、离职管理工具

福利关怀：6大类员工关怀技巧、方案、措施

为HR们附上《员工离职管控和福利关怀》资料包，愿你们工作更轻松！

– 资料详情 –

▷ 员工离职管理制度 ：

▷ 离职征兆与管控 ：

▷ 离职面谈与沟通 ：

▷ 劳动争议案例分析 ：

▷ 离职管理表格工具 ：

▷ 员工福利体系完善 ：

▷ 员工关怀管理方法 ：

▷ 员工关怀的方法技巧 ：

▷ 员工关怀活动方案 ：

▷ 员工关怀体系建设 ：

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