【辞职报告请批准请知悉】劳动者辞职，单位不同意怎么办？用这些方法试试！

、并无须退还陈某霞的护士资格证。

陈某霞辩称，2014年9月2日陈某霞以EMS特快专递方式向耀华医院寄交了辞职信，耀华医院坚决不同意解除劳动关系，理由为双方签订的《进修合同书》约定服务期为五年，经多次协商未果，陈某霞方才提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，陈某霞对有服务期的劳动关系也可以提出解除，仅应承担违反服务期约定的违约责任。同时《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，耀华医院作为用人单位无权扣押陈某霞的护士资格证，应当予以退还。据此请求法院支持仲裁裁决。

判决要点：法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，现行法已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无需征得用人单位的同意。

劳动者陈某霞于2014年9月2日以EMS邮政特快专递方式向用人单位耀华医院投递了辞职信，耀华医院不同意；陈某霞又通过申请仲裁的方式要求解除劳动关系，耀华医院自收到仲裁机构送达的仲裁申请书时，已知悉陈某霞要求解除劳动关系的意思表示，至今早已超过三十日，应当视为陈某霞已经将解除劳动关系的意思表示送达给耀华医院，其此项权利的行使符合法律规定，应当予以解除。

根据《中华人民共同国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者在服务期内提出解除劳动关系，对用人单位承担的是违约责任，并不能因此排除劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定对劳动关系行使单方预告解除权。耀华医院坚持要求按照劳动合同及进修合同书约定，要求将双方劳动关系履行至服务期约定的截止日期为止，于法无据，不予支持。双方劳动关系解除后，陈某霞要求耀华医院退还其扣留的护士资格证，于法有据，合符情理，予以支持。

判决结果：法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第三十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告耀华医院的诉讼请求。二、确认原告耀华医院与被告陈某霞解除劳动关系；三、原告耀华医院应在判决生效之日起五日内将扣留的陈某霞的护士资格证退还给陈某霞。

律师点评：在劳动合同期限内，单方解除劳动合同是劳动者的法定权利，没有任何的限制条件。本案中，被告陈某霞作为劳动者一方，在劳动合同尚未到期的情况下，以EMS邮政特快专递的方式向被告耀华医院提出辞职，该辞职信到达耀华医院三十日后即产生解除劳动合同的法律后果。尽管被告耀华医院在劳动合同期限内为陈某霞提供了专项培训，双方约定有服务期限5年，但是这种情况下劳动者陈某霞仍然享有单方的劳动合同解除权，只是违反约定服务期限的，劳动者陈某霞应当向耀华医院支付违约金，违约金数额根据《中华人民共同国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，按剩余劳动合同期限分摊的培训费计算，但是这项请求耀华医院只能另行主张。因此，劳动者陈某霞依法要求确认解除劳动合同的请求得到法院的支持。

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