【辞职报告中用写辞职原因么】离职报告多写3字赔近3万，岁末年初离职要避开这些“坑”

员工一走了之，企业有权要求员工赔偿，但企业向员工索赔也需要依据，即企业应当举证其因员工拒绝办理离职交接手续而造成了损失。

蔡飞则提醒说：“辞职报告要写清楚离职的原因、离职的时间。要写明是辞职的通知书，而不是申请书，前者是形成权，只要通知了就发生效力，后者是协商的通知，未最终达到解除劳动合同的后果。”他建议劳动者提前一个月发解除劳动合同的通知，这样就可以避免像彭晨宇那样的法律风险。

防止企业以“统一模板”为名引劳动者入“坑”

实际生活中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名引劳动者入“坑”的情况也有发生。

在前述成都伍先生的案件中，伍先生表示，自己就是用了公司的“格式文本”导致栽了跟头。

在伍先生的案件二审期间，伍先生提交了一份新证据——钉钉聊天截图。伍先生旨在通过这份证据证明：在公司出具离职证明后，伍先生仍在公司跟进项目，所以该证明只是公司为了不影响大家日后就业出具的格式文本，实际离职原因与其上的内容不符。

但伍先生的前“东家”成都某科技有限公司有关人员在质证时，不认可关联性，称“聊天只是个人之间交流，离职证明是每个人单独找我签字的，对其上内容双方是确认了的”。最终法院认为，伍先生提交的该组证据是聊天截图，在没有其他证据佐证的情况下，无法证明离职证明不具备效力。

在伍先生看来，公司运用“格式文本”这一“套路”，让他没能拿到经济补偿金。

有法官表示，当出现公司离职文书统一使用的模板与事实不符的情况，法官只能根据证据判决，因为白纸黑字的文书最有说服力，员工要对自己签过字的文书负责。

对于网友提出的“要不要劳动仲裁部门出一个统一的离职模板”的建议，甘静仪表示“没有必要”。她说，每个公司的情况不一样，每个岗位的情况也不一样，固定模板不一定适用。她以科技公司举例，很多高精尖技术人员，对公司来说，他们是公司发展的核心竞争力，离职手续往往很繁琐，而公司其他不核心的岗位，相对来说离职就很简单。“离职是一件很重要的事，公司和员工双方都要重视，就可以避免一些不必要的麻烦。”

编辑：爆米花

来源：金羊网