【辞职报告申请书护理】29岁护士武汉解封前夕被离职，瞒着母亲不敢说，被告知“最好自己离职，辞退影响就业”，医院称试用期没过关

好人品没问题 安心做最美新娘

4月17日，华商报联系上一位和陈女士“同病相怜”的护士，她也是此次和陈女士一同离开医院的。“医院说要把辞退书寄到家里，我不想让爸妈知道。” 4月15日，她已经办理了离职手续，4月17日，她前往医院清理带走个人的物品。

没有办理正式离职手续，陈女士目前存放在酒店的私人物品

这位同事告诉华商报记者，医院要裁人，她正好也因为个人家庭原因自己不想干了，所以医院找她谈，她说那就办手续吧。她向华商报记者证实，陈女士工作态度和大家一样，“她的工作挺好的，人品也没问题”，也没有违纪和护理事故，和同事的人际沟通也没问题，没有吵架、闹矛盾。

此外，华商报从医院了解到，对于陈护士的离职，有同事很关心她的情况，这位同事劝解陈女士，在医院上班不能较真，什么事都得听领导的，要跟领导搞好关系。这位同事提醒：“道不同不相为谋，也没什么意义，也别多想，不是正好要结婚吗？安心在家好好休息一下，到时候以最好的状态做最美的新娘。”

>>>瞒着母亲

疫情之后护士难找工作 家里生活咋办

陈护士说，她和母亲一起生活，56岁的母亲没有劳动能力，患有高血压等慢性病，“她不能激动，所以我就不敢跟她讲这个事，到现在我母亲还不知道我失业。”

她还有一个32岁丧失劳动能力的智障哥哥，目前在医院治疗。

陈护士证实，4月15日刚发了工资，做护士每月有3000多元的收入，如果绩效好，加上夜班费，有时候能拿到4000元。“以前家里的生活日常开销都是靠我的工资维持，现在就得另想办法了。”

陈护士说，疫情严重时护士很好找工作，但现在疫情之后并不容易找，“我投了简历，但都没有结果。”

陈护士表示，“未婚夫他们家里有3个男孩子，经济也十分困难。”她和未婚夫推迟了婚期，目前具体的日子还没定好。

>>>医院回应

试用期考核不过关 综合考虑不予录用

4月17日下午，武汉明州康复医院护士长汪女士接受华商报记者采访，谈及陈女士的离职，她表示，“可以对比其他正规医院辞退医护人员的做法，我们医院都是按正常的流程在走。”针对陈女士工作表现的评价，汪护士长表示自己正在上班，要接收病人，随即挂断了记者的电话。

4月16日晚，武汉明州康复医院有限公司秦恩军总经理接受华商报记者采访表示：“4月初，我和她谈话，也做了解释，希望她摆正态度，认识到自身的不足。”

工作作风五方面的问题

秦总经理表示，陈护士在试用期内考核不过关，公司是综合考虑后对她作出不予录用的决定。秦总经理列举了陈护士工作中存在的五个方面的问题：

一是上班迟到早退或者干脆就不来，“要么是睡过头，要么是忘记了，她最长的一次迟到了90分钟。”

二是至少有三次患者家属投诉她工作态度差。

三是参加医院操作培训无故缺勤，考试不过关，补考也没通过。

四是疫情期间当班不戴口罩，“疫情的特殊时期，这个问题已经提醒过多次，她的无菌意识差。”

五是凌晨两三点带人到休息的酒店喝酒，妨碍影响其他医护人员休息。

非参与一线抗疫的护士

“她的工作作风和个人素质还有心态不好，我认为是人品问题。”秦总经理表示，陈护士并非一线抗疫的护士。

医院属于民营二级医院，疫情发生后，成为政府征用的医院，医院对前后楼采取隔离措施，后楼累计收治二三百名疑似新冠肺炎病例；前楼主要收治40名原先的普通病人，陈护士就在前楼上班，并没有参加后楼的救治、护理工作。

留下会影响团队会拖后腿

秦总经理介绍，陈护士发病后，医院立即安排检查和病休。“我们给她妈妈打了电话，也进行了慰问，还安排她做了CT和抗体检查，她就是普通的感冒，不是感染的症状。”

“她从不正视自己的问题，而且整个态度差，所以像她这样的员工就没法留，否则会影响到我们的团队，会拖我们的后腿。”

秦总经理表示，希望陈护士能撤掉网文。鉴于陈护士提到的家庭困难等情况，集团要求慰问并妥善处理，“我会再找她聊聊，把情况跟她讲明。”

对于医院的这些说法，陈女士认为是院方的一面之词，目前为止，医院方面没有提供证据。

华商报记者 李华 编辑 董琳

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