【辞职报告公司最多拖多久】员工退休期间单位可能面临的4种法律风险。

动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

只要有证据能够证明员工存在上述规定的过错情形之一的，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用向员工支付经济补偿金，但是前提是，单位能够用有效的证据证明员工存在上述过错。

本条规定普遍使用以及操作的难点是第二项、第三项，其要求单位必须有明确完善的规章制度，这就给用人单位多增加了一项义务，给员工多了一层保护。

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从证据的角度，用人单位辞退员工应该从以下几个方面进行考虑：

（1）完善单位各项规章制度，这是前提。单位合法有效的规章制度是法律法规的延伸，完善的规章制度有利于保障用人单位的正常生产经营。

（2）对员工所犯错误无论大小一定要以书面的形式固定并留存。对于员工在工作过程中出现失误或过错给用人单位造成的具体损失，要通过书面的形式固定，并告知员工，若有可能尽量让员工签字。以便对员工是否属于并满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形进行法律评估，从而做出是否辞退该员工的决定。

（3）若有工会，尽量争取工会的意见，但一定要形成书面的意见。

（4）制作解除劳动合同书，并以书面的形式交由员工签收。这一步也很关键，解除劳动合同通知书只有送达员工后才算正式生效，否则，劳动关系仍然存在。在实践中，往往存在员工拒签的情况，用人单位可以通过邮寄的方式通知员工，并注意保留快递单据及发票（注意：快递单上一定要写明寄出的时间，以及文件名称）。

（5）解除劳动合同后的后续手续，包括档案交接、保险转移、费用结算、工作交接等内容。

合同期满

《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期限届满后，双方可以终止劳动合同。因劳动合同期限届满，不再续签劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金，可分为两种情况：

（1）应当支付经济补偿金的情况：一是劳动合同期限届满后，用人单位不同意续签，不管员工是否同意续签，用人单位均需支付经济补偿金。二是劳动合同期限届满后，用人单位虽然同意续签，但续签的条件是降低原工资待遇或劳动条件的，员工不同意续签合同，用人单位也是需要支付经济补偿金。

（2）不需要支付经济补偿金的情况：用人单位同意续签劳动合同，并且保持原工资待遇和工作条件不变或者高于原工资待遇，员工不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。

所以针对此情况，用人单位一定要留存好相关的证据材料。用人单位应自劳动合同期限届满前（最好提前30日）以书面形式通知员工，写明具体合同条件，征求员工是否同意续签的意见，让员工亲自签字确认，然后单位留存。