【交了辞职报告就不干了】为什么HR不建议“裸辞”？公司那么多，辞职“说走就走”不好吗？

“裸辞，多么潇洒，说走就走。”

这是我经常出现的一个想法。可是身为一名HR，理智告诉我，不能这么做。在网上，时不时会出现一条关于裸辞的热搜。这些热搜的底下评论也大都是叫好声一片。

但是，事实却是，大多数人裸辞，除了递上辞职报告的那一刻的潇洒之外，剩下的只有苦楚。在我认识的HR中，大家有一个不成为的规定，那就是不招学历中专的90后。不是因为学历低，只是因为这样的90后不稳定，心思不成熟，容易说走就走。

说走就走的员工，是各家企业都头疼的员工。因为这大大增加了企业的招聘成本与用人成本，严重时，甚至会影响到企业生产。也让很多HR头疼，比如我，2019年6月替销售部招了37名应届生，到了11月就剩下了3名，其余的全部一句话都没有就不来上班了。就这事，害得我年终绩效招聘模块被扣了15%。

裸辞除了会影响到企业，更重要的是会影响到个人。

第一、裸辞会让人没有安全感

很多人在裸辞前幻想着的生活，都没法实现。要么是因为没钱，要么是因为父母不同意。而我们在网上看到的那些潇洒裸辞的例子，不过是一种幸存者偏差罢了。你看到的每一例潇洒背后，是无数个黯然。

裸辞意味着什么？意味着你不再有收入，意味着你没有社保，意味着你要承受着来自家人和社会的压力。你没有开明的家庭和富裕的资金，你怎么敢裸辞？当你不工作，并且没有钱的时候，你的生活还能让人羡慕吗？

第二、裸辞会影响人的进取之心

我曾面试过1个女生，95后。人长得漂亮，简历内容也很充实。唯一的黑点，可能就是两段不到3个月的工作，以及两段超过6个月的空窗期。HR很喜欢了解面试者的经历，尤其是像这个女孩这样，不工作的时间比工作的时间还要多的经历。但是细问之下，得到的答案却让我无语。

她起初是在一家广告公司工作，但是工作三个月之后，却发现自己的能力有所欠缺，即使转正也只能拿最低工资。不服输的她选择了裸辞离去，想着提升自己。可是整整六个月，除了最开始的那两个月有在学习，其余的时间，都是浑浑噩噩。第二份工作，也大致相同。

按她所说，家里待的时间长了，人越来越懒散，跟废材一样。

第三、裸辞不利于找工作

网上对于裸辞不利于找工作，有很多说法。这些说法主要集中在，裸辞会让HR觉得你这个人不负责任、没能力等。其实不是这样的，裸辞，在HR眼里是一件很正常的事情。单单我面试的人，有超过70%是裸辞的。我们不会因为你是裸辞就觉得你没有能力，或者不负责任。毕竟这个世界上，不靠谱的企业和老板非常多。

虽然，面试的时候，我们HR不会在能力上歧视裸辞的人。但是，这不代表，裸辞的人会被一视同仁地对待。说成大白话，我们HR很怕招进来的人，一句话不对头，就甩手不干了。这样的人来几个，我们一年的绩效就扣光了。毕竟我们也是员工，也怕被扣钱。