【辞职报告重要员工】作为公司的HR，收到员工的辞职信该怎么办？

现情商！

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保存辞职信的原件确保签批流程可控

劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的法律行为，意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。

所以，HR们只要确定劳动者“离意已决”，最好明确提醒对方，辞职信不能撤回，亦不能修改，防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。

这里要注意，必须拿到辞职申请书，再启动离职流程！

那如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？

对于这样的人，我就要罚你抄劳动合同法了。

一般来说，HR收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表，然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。

这里要注意，HR一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。

对于辞职申请书原件，再次强调：收取！存好！锁好！因为毁坏，丢失，被偷的情况屡见不鲜！

另外，对于签批程序繁琐的单位，为避免劳动者私自复印，用一套离职交接表复印件对付签批流程，而私下拿走离职交接表原件用来做“其他文章”，在收到表后要好好审查所有的手写字迹是否为原迹，尽量在一天之内办完签批程序，并收回原件。

员工辞职潇潇洒洒，HR却要格外的注意，一封小小的“辞职申请书”有着很大的学问。

昔日旧员工所思所想你无法知晓，但是身为HR我们可以做到最好。

这是对自己的尊重，也是对离职员工的尊重。

将一切做到最好。