【辞职报告写在什么部门好】同事说大领导梦到我离职了，这是怎么回事？

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在如下这样一个大致的组织架构下，每个人对于群友（3科室的小兵D）来说，都有着一定的关系，更对她的去留和业绩好坏有着不同程度的意见或者倾向。

挨个来看。

科员A，属于隔壁科室平级的同事，因为一起入职的，所以俩人属于同城同单位同资历的竞争关系。但可以看出来A比我们群友科员D更有社会经验，因为A才刚入职半年就能捕风捉影，说一把手B和副科长C的闲话，连俩领导讨论的私密话A都能知道，可见他除了出于竞争关系希望群友走人，本身也是一个关系户，更是大小领导尤其B和C的马前卒。

大家要明白手下不是你招的这样一个组织情况，在这种管理习惯下领导是很难驾驭下属的。相安无事即可，但是这里面除了缓慢的加薪晋级之外，很多人喜欢搞事情，搞事情的最终目的还是钱和权。群友还是个大头兵D，涉及不到权力斗争，别人能从她身上获得的就只有钱。红色的四个人是绑定的利益阶层，一伙的。

而且不是她待着有钱，而是她进来时做主的几个人获得过好处，然后她如果早点离开，那这些人又可以重新将该职位运用一番，又可以反复操作了。如果你不懂就看下这篇《国企新成立的子公司，也算国企吗？能不能去？》，要是还不懂，则看下下图我的描述。

一把手B就类似北约中的美国，他平时通过F和G来打压D，让D早点主动离职走人，但是D好像不当回事，就开始使用C的闲言碎语并通过马前卒A来挑起D的内心波动，让D心猿意马，自己作为一把手则从子虚乌有的做梦来出场。而任何场所梦都不能作为指证的证据，从而达到幕后拱火的最大目的。这就是红色四位“北约”成员。

至于科员E则是根本不懂咋回事，就喜欢闲聊，还出谋划策，下一个就轮到他了。

以上，我们可以大致看出来，根本就没有做这个梦，单位也不忙，群友没有渎职，只不过她有些推诿工作，且关系一般，属于小关系户，即将满一年，各个层级的利益相关方准备让她走人了。

其实应对方法就是拖着，慢慢做，假装不知道，也不懂，这里说过《碰到“无法完成的任务”，我该怎么办？》。可送礼，不要找工作，跟他们耗到最后，看谁能耗！