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（2）面谈

①跟你的老板约定一个时间讨论这件事情（建议可以约出来吃饭）需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。

②直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备，最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。

③为对话做好准备你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备，尤其是在辞职理由上的准备要充分，让他觉得无法拒绝。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！

④着重积极肯定如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

Ps:如何编造离职的私人原因？

要点有二：不可挽留、结合实际

首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免互撕，所以要找难以挽留的条件。其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。

举以下几种常见离职说辞：

1、拿到了另一个行业公司（例如大拿人工智能）的Offer

2、我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看

3、拿到了大公司的Offer。我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展

4、还没确定去向

5、我某某亲戚开了个公司叫我去帮忙（现实确实有相关需求）

6、想要休息一段时间，但个人又处在比较重要的位置，所以不想请假太长时间拖着公司，希望老板理解，

一般这种情况下老板都会想着先拖着你，直到找到合适的人接替你，这个时候你需要给老板肯定的说，自己半个月内就会走了，因为已经决定要好好休息一段时间，不会把过多的精力放在工作上，在公司也体现不了以前的价值了，所以请老板理解。

7、目前小孩的确也比较小，父母带起来也比较累，所以也想休息一段时间带带小孩，老板若不能理解，就说是家里讨论出来的决定，自己也是身不由已。

选择建议：

个人偏向于利用个人家庭原因去辞职，大数据来看个人家庭因素是领导/老板最难应对的一种，毕竟很少有领导/老板能够堂而皇之地给你说，你应该顾事业，不应该顾家庭，这种话很难说出口。所以如果是用这个原因离职，你离职的难度系数会小很多。

为什么不太建议用职业发展。因为这个理由其实很难说好，因为影响职业发展的因素非常多，仁者见仁智者见智。

和老板也可以给你画饼啊，比如你说其他公司平台好，他也可以画一个很好平台的美景给你，那你信还是不信？如果你信你就很难离职了，如果不信，就感觉牵扯到信任的问题了，领导和老板想到“原来你一直都不信任我”，就特别容易谈僵。

所以用这个理由离职，关键点在于你的态度是否够坚定，不要说再考虑考虑吧，如果这样做，你将会面临一个非常痛苦又漫长的过程。你可以用一些心意已决的话来表示自己的决心：我已经想得很清楚了，这是对我很重要的一个机会，我一定要去试一试，希望你支持我；我去试了以后可能会后悔，但如果我不去试一试以后我肯定会后悔，希望领导/老板你给我个机会。

因为 其实提出离职的时候，老板就不敢再重用你了，即使这个公司目前很需要你，但未来找到能够接替你的人，公司也会把你替换掉。

离职过程中尽量不说在公司发展受限，尽量归咎于个人和家庭这些不可控制且不可反抗的因素。

后续工作交接：

这是让自己体面离职非常关键的一个部分，善始善终很重要。如果你能很专业、非常负责任地去完成工作交接，有很大的几率能够降低你领导/老板对你离职这件事的不开心。而且未来你在新的工作中，很有可能会需要找以前的领导/老板做背景调查，而且他们对你未来的长期职业发展也会有帮助。

甚至我建议，如果你平时工作的态度是80分，那你在交接环节中做到90分、100分都可以，给你这份工作经历留下一个完美的句号。