【辞职报告如何写脚本】程序员喜欢写剧本是一种病

慢，有人喜欢玩及时战略游戏，多年游戏之后，点鼠标手速快过普通人一倍，这让他和大家一起人肉点鼠标秒杀，对其他人公平吗？所以创造不公平的并不仅仅是利用技术手段的程序员。有人利用管理结构，有人利用职业特征，有人利用自己的特殊技能，在这个本来就不可能公平的游戏里面比别人稍微走的快一点。这怎么就成了违背公司价值观，值得被开除的大事？

上个月发生了一件有意思的事情，可以和这件事相比。是魁北克技术移民开放名额，一共5000个名额，在固定时间让全球希望移民的人开始抢名额，也是秒杀。最终有几十万人参与，可想而知秒杀场面之惨烈。我知道很多人付钱给中介，中介会帮助安排尽量多的人帮忙抢，增加命中率。而我一位朋友的朋友，写了一个脚本，动用了几十台服务器，顺利抢到了一个名额。在抢名额的活动中，有人利用权利，有人利用钱，有人利用人情和社会关系，有人利用技术 。这算不算公平的游戏？显然不公平。但它是不是魁北克政府希望的？我和几个朋友讨论，都认为这恰恰是他们的目的。无论你通过什么手段，利用什么资源，在这种局面上抢到了名额，恰恰证明了你有基础的法语能力，和比较好的社会生存能力，无论这种生存能力是通过技术还是通过资源、社会关系、钱表现出来，这都是他们希望接受的移民。相比之下，美国移民有一种叫做“乐透绿卡”的玩意，那就是纯靠抽奖，这种做法的目的是增加人种多样性。所以，抢月饼活动的目的是什么呢，是希望公平还是希望不公平？从事后人力资源部门公布的公开信上看，他们在乎的是公平。那么我只能说，策划这个活动的人根本没想清楚，他们设立了一个不公平的规则，反而希望获得公平，这显然是不可能的。如果非要有人因此承担责任，我觉得这个活动策划者应该承担主要责任，而不是这5个程序员。

这几个程序员的具体做法有没有违背职业道德？我看也没违反职业道德。阿里发的公开信强调他们是安全部门的员工，似乎暗示他们通过系统漏洞得到了好处。但事实上他们只是在浏览器里面写一个脚本。这种级别的脚本是任何人都可以完成的，它不需要学几年写程序，不需要数学，不需要了解系统，甚至不需要学习使用开发工具，因为这本来就是浏览器提供的功能。任何一个员工，无论是否写过程序，只要想学，花上半个下午就能掌握这个技能，以后就可以随手写个脚本让浏览器替他完成这种枯燥的重复刷新工作。从这个角度看，使用脚本抢月饼这件事，对于所有人都是公平的，对于程序员确实稍微容易一点点，但也并不是得天独厚非他不可的技能。

什么是公平？对那些无法通过努力改变或提升的属性的保护才是公平。比如我们无法改变肤色，无法改变种族，无法改变年龄，无法让残疾人恢复正常，对这些群体应该公平对待，这是社会公认的原则。但是对一个并不需要多困难就可以掌握的技能，至于提到公平这个高度吗？再看一个例子。前几天G20期间，马云是中国企业家里面最风光的人，他和加拿大总理杜鲁多的对话幽默风趣，吸引了很多关注，并且也取得了巨大的谈判成果。为什么马云可以成为媒体焦点？除了G20开在杭州，近水楼台，还有一个重要原因是马云和杜鲁多可以直接聊天，谈笑风生，其他企业家英语没有这么好，给他们这个机会，也需要通过翻译间接低效交流，没法和马云这样轻松风趣的和外国首相聊天。那么其他企业家是不是也应该去抗议这种行为，认为马云讲英语是对其他人不公平？是不是也应该禁止马云说英语，无论英语有多好，必须和其他人一样通过翻译完成沟通，这样才算对大家公平？

这显然是不对的。如果你听过马云的英语演讲，我相信你和我一样震惊。马云应该是我知道的中国企业家里英语最好的人。他不仅语言流畅，用词精准，更强大的是完全没有口音。做到这件事太难了，别说英语，看看周围有多少人能说标准的不带口音的普通话就明白了。很多移民了几十年的人，英语表达可以和母语一样好，但他们仍然无法摆脱口音，更别说马云根本没长时间在国外生活过，能做到这样简直是不可思议。我想马云一定是付出了常人难以付出努力才做到这样的。其他人没有在这方面付出和他一样的努力，自然英语不会说的和他一样好。在这种见外国元首的场合，马云比别人吸引更多的关注，获得更大的成果，这是他努力的结果，无关于公平。对于这些程序员也是这样的，他们能如此仅仅是因为比别人在这方面付出更多的努力。如果认为程序员会写程序就叫不公平，那么英语好也不公平，做市场销售职业的人待人接物更得体，容易给人留下好印象，这也不公平…这社会上不公平的事情未免太多了。

当然，阿里巴巴做为电商和金融领域的公司，对公平和安全特别介意，尤其特别希望用户相信这家公司在意公平和安全，这可以理解。但是这种公平和安全应该通过制度来体现，而不是价值观。价值观是不可靠的，只有通过制度才能约束人的行为，这是人类社会历史已经证明的事情。那些把价值观放在嘴边的公司，倒是很令人不放心，这通常说明了他们在制度上并不完善，这才需要通过强调价值观，靠“人治“来弥补制度的不完善。不信的话，可以去看看全球清廉指数国家排名，然后再去查查哪些国家经常喜欢讲反腐败，看看这些国家是不是在排行榜上倒数几位。越是腐败的国家越喜欢反腐，越是制度不完善的国家越喜欢谈价值观。我不信Google或者苹果没有腐败，但他们有完善的制度保证，最大限度保证了人员难以有腐败的机会，如果万一有，也有司法流程处理。这是公司自己的事情，没必要跟用户成天宣称我们价值观坚定，我们反腐。那本来就是企业制度中正常的一部分，制度有了漏洞修补漏洞就是了，不用靠宣传价值观和用户证明自己有多努力。

阿里巴巴有让技术人员挡枪的传统。还记得前不久阿里HR给离职员工写假评价时间吗？事件曝光之后，公司对HR只是警告，但反而重罚IT系统开发的程序员。和这件事如出一辙，HR永远是符合价值观，永远没有错，错的永远是别人。另外，这家公司几年前提供抢火车票的浏览器插件，春节的时候提供微信抢红包插件…这些事情他们都没觉得影响社会公平，等自家程序员抢了几个购买月饼的名额，还自己立刻告知了相关部门并未造成实际损失（注意是购买名额而不是抢到就给免费月饼），公司突然板起脸来讲起了公平的价值观。这脸变的是不是有点过快了？

当然了，开除程序员这个行为本身，我倒是没什么不赞同的。社会上程序员这么紧缺，阿里人才济济，大概是不怎么缺人，最好多多开除一些，最好能开除上几百个，给其他公司一些机会。这也算是对整个产业的一点贡献，值得鼓励。

参考备注：

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2. 阿里程序员被开除 企业价值观能作为解聘理由吗

3. 为什么《如何评价阿里 HR 对离职员工谈话造假》的问题下面好多答案都变成「：）」了？

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