【公务员提交辞职报告后反悔】工作人员提出辞职申请，第二天要反悔撤回，高远怎么判定？

离职申请书是受欺骗而出具，但未提交证据予以证实，二审判决不予采纳，并无不当。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动合同约定不具有限制劳动者辞职权的效力。

依据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条第二款的规定：“以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”劳动者的辞职权属于形成权，除非劳动者辞职时明确表示是提前三十日通知解除劳动关系或者在离职申请中明确其最后工作日，否则其辞职的意思表示到达用人单位即可发生解除劳动关系的效力。因此，孙小红辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的法律效力。

根据孙小红的离职申请书，其是以个人原因辞职，该辞职原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系而应由用人单位支付经济补偿金的法定情形。

综上，高院裁定如下：驳回孙小红的再审申请。

案号：(2020)粤民申271号（当事人系化名）