【关于员工辞职报告的决定书】大众评论职员“阳光”薪水被解雇，向公司索赔16万韩元

另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘”朋友圈的跟帖网友猜测了发帖人所属的公司及级别，但仅是他人的猜测，发帖人未对跟帖进行正面的确切回复，故不足以对汉海公司的经营造成影响，也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。

中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。

生活中，我们发现不少人晒出工资单，不论多与少。那么，我们能不能晒出自己的工资单呢？

一般来说，如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。

公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢？徐应超认为，只要不违法，都是可以的。不过一般来说，公司让员工签署保密协议，相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的，是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。

徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍高，可能会造成其他同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，员工之间势必会相互比较，都会存在心里不平衡的现象，很容易造成内部矛盾。通过薪酬保密，可以在一定程度上避免这种互相比较带来的矛盾和争端。