【工作调动还要写辞职报告吗】公司职位任免管理办法

当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。

第十二条 开除是公司给于犯错员工最严厉的一种行政处分，是公司根据 《劳动法》或《劳动合同〉做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。

（一）一般有以下情形之一者，公司有权作出开除处理。

(1)由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉，导致公司财物、形象、声誉严重受损者。

(2)占用他人或公私财物，情节严重者。

(3)公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。

(4)煽动、教唆他人怠工闹事者。

(5)制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者。

(6)利用职务之便谋取私利，致使公司利益受损者。

(7)在公司工作同时受雇于其他单位或个人者。

(8)故意欺骗公司造成损失者。

(9)触犯国家法律者及治安管理条例者。

（二）开除程序。

(1)公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开除员工的理由，报公司总经理审批。

(2)公司领导的批复意见之前，申请部门须加强对开除人员的管理，直到手续办完为止。

(3)被开除处理的员工，公司概不退还工作保证金及不做任何补偿，但发放当月工资。当月工资结算日期以总经理审批签字生效之日止。

(4)被开除处理的员工，自公司总经理签字之日起一日内办理完离职手续，未在规定日期内办理完手续者，公司不计发当月工资。

（三）一般有以下情形之一者，一律就地免职，不再办理免职手续，由所在部门报人力资源部备案。

(1)在公司内滋事、妨害秩序者。

(2)向外泄露公司业务机密者。

(3)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见，或提供建议，而任意谩骂者。

(4)对本身职务不能胜任者。

(5)一月内无故旷工累计达6日者。

(6)胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。

(7)利用公司名义，在外招摇撞骗者。

(8)利用职权营私舞弊者。

(9)未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。

(10)故意损坏公司财物者。

(11)散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者

(12)因故意或过失行为，而造成公司经济损失达10000元以上者。

(13)有煽动息工或罢工之具体事实者。

(14) 触犯国家法律法规，被司法机关于以处罚者。

第四章 附 则

第十三条 本办法自发布之日起开始执行。

第十四条 本办法的编写、修改及解释权归人力资源部门所有。