【试用期辞职报告书模板】试用期一结束，我就想辞职

试用期内单位可以解除劳动合同的9种情况：

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1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【最常用】；

2） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

6）劳动者被依法追究刑事责任的；

7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期内单位不能解除劳动合同的3种情形：

1.在试用期因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动合同；

2. 试用期内发现女工怀孕的，不能以女职工怀孕或不能胜任工作为由解除劳动合同；

3. 不符合录用条件的劳动者，用人单位在试用期未解除劳动合同，试用期满后，不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

案例讨论：

某美资软件公司在媒体上发布软件工程师的招聘条件：

• 计算机专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，能熟练使用英语进行工作等。

某名牌大学计算机专业毕业生小刘被软件公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期6个月。

小刘在电脑操作和编程方面确实不存在任何语言障碍，但是在项目开发过程中要和公司的外籍员工甚至美国方面的员工进行沟通，小刘在沟通项目方面的语言障碍十分明显，有些一次就能解决的问题，可能需要来回多次沟通，影响到项目的整体进展。

试用期2个月后，公司认为小刘英语表达能力欠佳，不符合公司的录用条件，不能胜任工作，以此为由与小刘解除劳动合同。

小刘认为自己作为软件工程师，在程序编写上不存在任何语言障碍，符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作” ，公司不应解除其劳动合同。双方为此发生劳动争议。

案例分析：

招聘条件 ＝ 录用条件？

当用人单位仅仅设定了招聘条件，没有设定录用条件或没有与劳动者确认录用条件的情况下，招聘条件或可作为录用条件的参考项。

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怎样才能顺利通过试用期？

其实，我们每个人决定去一家公司上班的时候，通常情况下都是希望能够长期稳定的干下去的，那么怎样才能顺利的通过试用期，成为公司的正式员工呢？有以下几方面的建议：

1）尽快地适应公司的环境

都说“适者生存，不适者被淘汰”，在职场也一样，刚到一个陌生的环境，难免会有很多的不适应，如果在这个阶段你不能很快的溶入到这个环境，那么你是很难在这个公司生存下去的。

新员工入职的时候，都会接受公司提供的很多方面的培训，这些培训就是帮助你了解企业、熟悉企业的一种有效的途径。

所以，要认真的对待这些培训。

2）处理好与领导及同事之间的人际关系

这一点非常重要，都说有人的地方就有江湖，如果处理不好与同事、领导之间的关系，那么你也很难生存下去。

我们每个人都不喜欢勾心斗角，都喜欢简单纯粹的人际关系，但是很多时候，职场上的人际关系并非我们想象的那么简单，就像我文章开头提到的那位同事，就是没有处理好与同事之间的关系，在试用阶段就离开了。

那么怎样才能处理好与同事之间的关系呢？有三点：

首先，你一定要勤快些，积极主动去帮助别人做一些力所能及的工作。

其次，要虚心的向别人请教，把自己的姿态放得低一些。

最后，要热情友善的与每一位同事相处。

3）多做少说

到一个新的环境，要多听多观察，尽量少发表个人见解。

因为你对各方面都不熟悉，有些事情或许只是看到了表面，如果过多的发表个人的见解，很有可能会以偏概全。

所以要多与老员工交流，认真倾听，做好相关记录。对于自己不熟悉的领域可以扎根进去，尝试着亲自动手按流程做一遍，切忌高谈阔论，这样势必会引起大家的反感。

更不要抱怨指责，发现工作中存在问题，认真的记录下来，提出自己的想法以及解决方案，到一定阶段可以以工作报告的形式提交给自己的主管领导。

4）试用期间尽量少请假

没有一个领导会喜欢一个经常请假的下属，尤其在试用阶段。

如果没有十万紧急的事情，尽可能别请假，在入职前就应该把自己的私事处理好，一旦进入公司，就要全身心的投入到工作中，体现自己的职业化。

如果你经常性的请假，就会影响你的试用期评定，所以在试用阶段尽量少请假。

5）认真履行自己的岗位职责

在入职的时候HR都会给你一份岗位职责，那么，入职后你要努力的按照岗位职责的要求去完成自己的本职工作，如果本职工作都做不好，不能胜任的话，那么其它几项做得再好也没有用，这是检验你是否胜任这份工作的很重要的指标，所以一定要认真对待。

以上五方面，是关于如何顺利通过试用期的几点建议，无论是普通的月薪几千的职位还是年薪百万的高端职位，都要认真的对待试用期。

即便是年薪百万的高端职位，如果试用期都通不过，那也只是黄粱美梦空欢喜一场。

所以，顺利的通过试用期才是你开启职场新启程的很重要的一步。

希望每个职场新人都能顺利通过这个阶段，实现自己的职业梦想。