【辞职报告公司不给签怎么办】公司拒绝辞职证明，如何获得赔偿金？

增加就增加的，入职时签订的劳动合同明确约定了工作时间，并且表明了若是要增加时长应与工会和员工协商同意后才可以增加，劳动合同里面既然有那么多规定约束了员工行为，那对公司方面自然也是要有约束的，不然合同签来干嘛，当法律是笑话吗。

最后的这次谈话依然也不轻松的，但是我一直坚持自己的立场，公司再想挽留我我也是不想留的了，表明要拿赔偿走人，是公司不仁不义在先，现下人手不足我也不会留下。完全驳回了人事的《关于某某某发送解除劳动关系通知书回复函》。最后谈下了三分之二的赔偿，然后三月份上满班。

对我来说我也不是太想去走仲裁，费时费力，所以给三分之二的赔偿我就同意了。

一点分析：

关于录音证据，其实是真有录音的，而且是从主管通知裁员开始那个谈话，一直到后面每一次谈话我都有录音。公司裁员也不是一点苗头都没有的，主管也一直跟我们强调公司下了裁员要求的事情，一直跟我们说他已经跟老板强调过很多次了，我们组是不能再走人了，再走工作就没法进行下去了……尽管如此，但当主管找我谈能不能把部分工作转移给技术部同事的时候，我就有预感，大概是要裁我了。我们组就我的工作好分配，一部分工作转给技术（这部分工作是小组成员没有人能胜任的），另一部分工作交给小组的其他同事分担掉。所以从把一部分工作转移出去以后，尽管主管也还一直想给我们保证不会动我们组，但是他每次跟我们开会、特别是单独找我谈话的时候我都会录音。

但对于录音证据我是有些不满意的，就是没有在谈话的时候强调对方是谁，什么职位，如果要仲裁的话也不是很充分有力。