【如何回市领导祝福短信】对领导回答“好”是最愚蠢的方法。情商高的人都会做这三件事。

作者|李云飞源|原创

混入职场，就要遵守职场游戏规则，了解职场的人性。尤其是在大企业工作的朋友们，更要注意自己的言行。有分寸的举止和良好的谈吐能给你的工作加分。

今天我们将谈论工作问题：领导经常给下属安排各种任务。作为下属该如何回答？我相信大多数人都会回答“好”或者“收到了”。

在移动办公室越来越普遍的情况下，如果我们用短信简单回答领导的“好”或“收到”，往往会给自己带来不必要的麻烦。

一起看看这么短的回复的弊端吧。

1、无法表达态度

冷冷地回答的“好”一词不能反映你的态度。与面对面沟通不同，领导人可以看出你的表情、你的语气和你的诚实。文字交流只能反映在文字中。短短的“好”两个字，领导当然不知道你是不是在勉强答应他。还是对他的安排有意见？

这样领导就会对你接受任务时的态度产生怀疑。

2、无法表达感情。

单纯回答“好”、“哦”、“嗯”、“知道了”这些话，既不能表达你的感情，也不能表达对领导的尊重。有时领导会让你感到对他的安排不满意或不尊重他的现象。

中国的文章博大精深，我们干脆连标点符号都没有回复，可以让领导联想到各种含义。

一旦领导有了你不尊重他的意思，就会发现你在工作中很被动。是你。

3、容易误会

领导分配任务时，你简单地回答他后，领导一会儿再告诉你。“这件事我已经安排了某某，你先做好自己的工作。”

这很可能是对你的回答产生误解，让你很不高兴，不愿意做这件事，让领导改变初衷。以后不管大事小事，都会故意避开你，更不用说重用你了。

所以简单的回答是不可取的。那么，如何正确地回答呢？我们要做以下三件事。

1、表明态度。

例如：“总经理，请放心，我会尽力执行。”

即使你回答“好，接受”，也比你简单地回答“好”要好得多。

由于没有面对面沟通，我们只好从字里行间表达态度。通过回答，向领导表明你愿意、愿意和积极的态度接受这项任务。

2、温度反映。

文字也能反映温度。比如：“老板，你太晚没休息了！你安排的事明天一早就处理。你也早点休息吧。”是不是比单纯回答“好”温度高？

回信是一门学问。我们可以面对面地对领导说“好”。但是信息不应该这样做，在回答中要表达你对领导能力的温度和尊重。

3、完整的表达。

短信回复不能像我们写书一样严谨。很多情况下甚至省略标点符号。这样，一句话就能产生各种表达的意思。

例如，领导说：“明天有时间去银行办理账户。”说。你回答：“收到了。”

这时候领导不知道你明天有时间去。还是没有时间去？上午有时间去吗？或者下午有时间去吗？往往要再追究一遍。我们可以回答。“是的，老板，我会尽快处理这件事。”

有时我们回答“好”或“收到了”，其实和不回答没有区别。因为领导可能需要和你再确认一下。

本章摘要：

细节决定成败。不要说领导这么忙，怎么能在意这种小儿科的细节呢。事实上，领导会认为你做不好这些小儿科的细节。如何放心让你做更重要的事？

因此，在职场上要具备礼仪和职场技能。人在江湖混的话，要知道江湖的规则。

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作者：李云飞，前知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，先后通过搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中信网、百度等知名媒体平台的专题报道，擅长网络营销、连锁企业管理。欢迎你关注我。